超六成受访男员工不休陪产假

超六成受访男员工不休陪产假

超六成受访男员工不休陪产假，根据北京市总工会此前开展的一项调研显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。超六成受访男员工不休陪产假。

自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。记者梳理发现，各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。

“陪产假有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。”谈及陪产假设立的初衷，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说道。

暨南大学教授卢馨的课题组，通过对110多个国家的鼓励生育政策进行系统梳理、统计和分析后发现，带薪休假是目前各国应用最广泛且行之有效的措施，其次分别是津贴补助、托育服务、保障就业权益、税收减免。

目前，陪产假这项制度在企业中已经有所覆盖。智联招聘近日发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示，上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后快速恢复，招聘薪资和福利均有优势，其中男员工陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点左右。

但在现实中，许多男员工却没有享受到这一福利。北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产 ……此处隐藏2534个字……ter;">

不少地方都有针对男职工的陪产假，大多是10天到15天左右。对多数“奶爸”而言，10天到15天的陪产假显得太少了点。比如有的孕妇预产期延迟，就可能出现奶爸的陪产假休完了孩子还没生下来的情况。

生育子女本就是夫妻两人共同的责任，男职工陪产假少，也就影响了男性履行丈夫与父亲的应尽责任，从而让育儿责任会更多落到产妇身上，这不利于产妇的恢复。有数据显示，不少女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪，接近20%会发展为抑郁症。

延长男性陪产假，是对男性劳动者生育权利的尊重与保护，是男性生育权利的必要延伸。此举能让父亲身份的男性劳动者更多地参与到生育事务中来，分担妻子的育儿压力。

这维护的既是男性劳动者的合法权益，同时也有利于维护女性的合法权益，既让男性劳动者更多地参与生育事务，又有助于消除职场长期存在的针对女性的性别歧视。除了有必要延长男性陪产假，还有必要尽快落实父母育儿假制度。

另外，还要避免延长男性陪产假等增加用人单位负担，要降低用人单位的用工成本，不能“政府点菜，企业买单”。如要对能够切实落实相关产假、陪护假的用人单位，给予相应的财政补贴，在税费减免、融资贷款等方面给予相应照顾等。

延长男性陪产假，进一步完善产假和生育保险制度，不仅是为了促进三孩生育政策更好落地，也是为了维护好劳动者的合法权益及更好保护未成年人权益。

进一步完善产假和生育保险制度，是切实尊重劳动者权益、不断改善民生福利之举，而在老龄化趋势继续加重、不少居民生育意愿低迷和国家实施三孩政策的现实语境下，更加突显了解决这一问题的重要性与紧迫性。