2022应届毕业生对大厂意愿降低

2022应届毕业生对大厂意愿降低

2022应届毕业生对大厂意愿降低，目前，正是春招季，报告显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有46.7%求职成功，约八成签约毕业生就职工作与专业对口。2022应届毕业生对大厂意愿降低。

2022年毕业季即将到来，毕业生就业情况广受社会关注。近日，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》（下称“报告”）报告显示，今年更多毕业生愿意去小微企业就业。

从求职心态与行为来看，今年的高校毕业生找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升。74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助。招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达64%。超7成毕业生认为可视化求职效率更高。值得一提的是，有8成毕业生签约工作与专业对口。

报告显示，2022届求职毕业生期望月薪平均为6295元，比去年下降约6%。智联招聘相关负责人表示，无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

值得一提的是，本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。智联招聘相关负责人认为，这对小微企业来说，也是储备新生力量的好 ……此处隐藏2812个字……的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。

与2021年情况类似，行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。

而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比35.3%。

找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升

对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。

这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历

双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。

此外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。与之相比，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。

此外，2022年，共有74%的毕业生有在校实习经历，高于2021年的57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。