毕业生超千万，有企业1.4万招不到机械专业学生

毕业生超千万，有企业1.4万招不到机械专业学生

毕业生超千万，有企业1.4万招不到机械专业学生，1.4万月薪招不到985高校机械专业学生，意味着这一群体在当前劳动力市场上的价值已远远超过这一数字。毕业生超千万，有企业1.4万招不到机械专业学生。

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27日，人社部召开2022年一季度新闻发布会，据人社部介绍，今年，高校毕业生规模达到1076万新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。

人社部表示，下一步，将坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，针对毕业生不同时段的求职需求，与有关部门一起发力，支持高校毕业生就业创业。

月薪1.4万招不到机械专业学生

招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。广东外贸制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多；北京央企说，年轻人不愿意进工厂。制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

< ……此处隐藏1488个字……表明，不少人对工人的认知依旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累”的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选。

《中国经济周刊》广泛调研发现，未来的工人将不再是我们陈旧印象中的“又脏又黑”的蓝领，他们正在告别“危繁脏重”的工作环境，掌握着专精尖的技术，成为市场上备受青睐的高端人才，享受着越来越好的就业机会，逐渐成为高收入群体，也赢得社会与政府越来越高的尊重与认可。

供需决定走势。紧缺，意味着技术人才在市场上的身价更高。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月时，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

让人出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，发现这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家开口就是年薪二十几万三十几万”。

优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连“互联网大厂”员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与2019年相比，2022年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点。

不光是涨薪升职，越来越多的企业将技术工人纳入股权激励范围。2021年6月，格力电器推出员工持股方案时就包括一批技术工人。董明珠称，涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。