荣耀回应强迫员工买股份：自主自愿，不存在强制

荣耀回应强迫员工买股份：自主自愿，不存在强制

荣耀回应强迫员工买股份：自主自愿，不存在强制，荣耀为了更好的发展，后续肯定是要成为上市公司，拥有自己的股票，那么前期也会动员员工配股机会，荣耀回应强迫员工买股份：自主自愿，不存在强制。

近日，有认证为荣耀员工的人士在某社交平台表示，荣耀要求员工购买公司股份，各部门有分摊指标，甚至有员工被主管要求贷款购买，不买将可能被要求离职。而荣耀官方表示，此为不实消息，公司正在处理。

另外有媒体报道称，荣耀确实向员工开放了配股机会，不会强迫购买，但会鼓励、引导。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力，但不会因此被辞退。

一般而言，员工购买公司的股权，既能让员工产生对企业的认同感，也能够在未来企业发展良好的情况下，获得更多的收益。公开资料显示，目前荣耀有超过11000名员工，其中研发人员占比超过55%。荣耀目前并未上市，此前也没有分红的消息传出。

从脉脉上的爆料信息来看，这部分荣耀员工主要是担忧公司股票估值过高，购买之后的上涨空间有限。据了解，荣耀确实向员工开放了配股机会，由于购买股份后不一定会有分红，且荣耀上市的时间尚未明确，所以荣耀只会鼓励、引导员工，并不会强迫员工购买。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力，但不会因此被辞 ……此处隐藏1803个字……>

在销量快速上升期间，企业往往容易面临成本与供应链的压力。同时，荣耀独立后仍进入了新生期，供应链、人才的扩充，技术更新迭代一系列问题接踵而来，这也意味了荣耀自身资金不会太宽裕。

同时，独立后的荣耀，拥有了全新的定位，确定进入高端市场成为荣耀新的目标。在2021年荣耀就推出了高端旗舰Magic系列，荣耀CEO赵明自信满满表示：“荣耀Magic未来会超越华为的Mate和P系列旗舰。”

在今年以来荣耀先后发布了，荣耀MagicV与Magic4系列手机，试图通过差异化的功能来实现突围全球高端手机市场。然而在全球缺芯与国内疫情反弹情况下，荣耀供应链压力随之而来，据了解，原定于4月2日开售的荣耀Magic 4 Pro，因全球疫情对供应的影响将延后至4月22日首销。

对于供应链的问题，荣耀CEO赵明表示，在全球市场，荣耀仍然面临着芯片短缺的挑战，但即使如此，荣耀仍将继续投资全球市场，加大产品、市场、研发投入。同时，他预测2022年荣耀全球销售量将翻番，并相信整体上芯片短缺问题会逐渐好转。

然而，在行业整体不景气、供应链紧张的情况下，销量的强行增长，往往会带来成本带来压力，此次网传的员工强行配股事件，侧面反应出荣耀的资金链可能存在紧张的情况。荣耀在独立后，企业进入了二次创业发展期，其未来发展仍面临较多的不确定性。

在2021年4月，荣耀CEO赵明对媒体表示荣耀进入了“黎明前”最黑暗。如今回首来看，荣耀依旧在“黎明前”的黑暗之中前行，如何在市场竞争中存活下来，成为荣耀新挑战。