荣耀发文辟谣强迫员工购买公司股份
荣耀发文辟谣强迫员工购买公司股份，荣耀有关方面回复称，此为不实消息，并指出“不告知购买价格”“强制购买”和“不买就离职”为造谣。荣耀发文辟谣强迫员工购买公司股份。
荣耀发文辟谣强迫员工购买公司股份1近日有消息被爆出荣耀强迫员工购买公司股份，各部门有分摊指标，甚至有员工被主管要求贷款购买，不买可能被要求离职。随后荣耀做出回应，澄清该消息不属实，公司确实向员工开放了配股机会，但不会强迫购买，只是鼓励、引导，拒绝配股的员工不会因此被辞退。
当看到这则消息时，我还特意去搜索了一下荣耀公司股票，目前并没有看到上市。针对这样的事情，我想作为一个大公司，不可能去踩这样的雷。我们都知道荣耀最初是华为旗下的手机品牌，随着华为被美国经历一次次制裁，华为最终将荣耀手机分离，这才有了荣耀公司的独立。
荣耀为了更好的发展，后续肯定是要成为上市公司，拥有自己的股票，那么前期也会动员员工配股机会，如果发生强迫员工购买行为，会对公司形象带来损害，这样的错误相信荣耀肯定不会犯，况且也没有看到荣耀上市的明确时间，又哪来的强迫员工购买股份一说呢？
对于荣耀来说，它分为两个阶段，一个是华为旗下的手机品牌，另一个则是独立后的荣耀公司。第一阶段，荣耀靠着华为打响了自己的品牌，这也是华为对手机领域的战略，打造出了旗下荣耀手 ……此处隐藏1767个字……估值过高，购买之后的上涨空间有限。据了解，荣耀确实向员工开放了配股机会，由于购买股份后不一定会有分红，且荣耀上市的时间尚未明确，所以荣耀只会鼓励、引导员工，并不会强迫员工购买。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力，但不会因此被辞退。
公司给员工配股通常有以下几种方式：一、管理层或股东拿出一部分股权放进期权池，然后根据员工个人表现，每年从期权池中拿出一部分对员工进行奖励。
二、处于高速发展阶段的公司，为了提高员工的归属感，常常也会拿出一定份额的股权，让员工以较低价格进行认购，这样公司一旦成功上市，这些以极低价格获得公司股权的员工就能快速实现变现及资产升值。
三、对于人才，部分公司也会拿出股权进行了奖励，但这种类型的股权通常是有严格条件限制的，比如必须在公司工作多少年，股权才算属于你，一旦没有达到条件或中途离职，那自然也就拿不到股权，从而实现人才与公司的深度捆绑，一荣俱荣，一损俱损。
另外，一般涉及公司股权的事项对任何公司而言都是一件极为严肃的事情。
公司愿意让员工分享红利，可不意味着公司股东或管理者看不到其中的风险，所以除极个别公司外，绝大多数公司分配给员工的都是限制性股权，员工仅拥有分红权，并不拥有所有权，即便是非限制性股权，常常也会被要求签署协议，保证大股东拥有优先回购权，从而避免可能会出现的股权风险。
值得注意的是，员工在公司尚未上市的时候，愿意掏钱认购股票，这是对公司未来预期极为看好的表现，也愿意陪伴公司一起成长，但这种认购一般都是采取自愿原则。
