美国男女足实行同工同酬，世界杯奖金将等额分配

美国男女足实行同工同酬，世界杯奖金将等额分配

美国男女足实行同工同酬，世界杯奖金将等额分配，美国足协就此成为世界上第一个将足联世界杯奖金平等分配的足协。美国男女足实行同工同酬，世界杯奖金将等额分配。

北京时间5月18日消息，美国足协官网发布公告，宣布美国足球联合会(USSF)，美国女子国家队球员协会(USWNTPA)和美国国家足球队球员协会(USNSTPA)已同意了一项具有历史意义的条款，有效期至2028年12月。三方一致达成了一项集体谈判协议，来实现同工同酬，结束了多年来经常因薪酬问题而引发的争执，并为国际足球事业发展设定全球标准。

根据美国足协官网，这一协议将持续到2028年。协议旨在通过推动几项经济条款的实施，来实现同工同酬。这些经济条款包括：1）包括世界杯在内的所有赛事中，球员所获的补贴数额相同；2）为男、女足两支队伍引入相同的商业收益分享机制。此外，上述条款将确保美国国家足球队的一线队球员仍然是世界上收入最高的球员之一。

对于类似北美管理机构举办的小型比赛，每位球员将获得相同的比赛奖金。对于表演赛，球员将根据比赛结果和对手排名获得相应的出场费和表演费。对于当前世界杯周期，美国足协将从相应的国际足联资金池中提取10%，然后将其余的资金平分给46名球员，包括男女队各23名球员。

此外，美国女足和男足还将从美国足协体系下的 ……此处隐藏740个字……国足协在商业上和赛事上获得的所有收入。美国足协在一份声明中表示，该协议将持续到2028年。

据新京报报道，2019年“三八”妇女节期间，包括队长拉皮诺埃、摩根在内的28名美国女足现役国脚联名起诉美国足协，认为对方存在性别歧视，希望与美国男足同工同酬。彼时距2019法国世界杯开幕仅剩3个月，卫冕冠军发起这一诉讼引起了不小的关注。

据报道，28位美国女足现役国脚联名发起了这次诉讼，她们在提交的起诉书中罗列了美国足协在男女足管理中存在“性别歧视”的多个方面，比如比赛场地、比赛次数、训练条件、医疗条件、教练配备，出行待遇、差旅费用等，但这些待遇差别并非诉求核心。

“美国女足的薪水不及男足一半，这已经涉及性别不平等的问题。”队长拉皮诺埃对此事的表态代表了大多数美国女足球员的想法，她们的核心诉求正是与美国男足队员同工同酬。

美国女足在女足世界的地位毋庸置疑，她们曾三夺世界杯冠军，4次在奥运会夺金，在成绩上遥遥领先美国男足，而且美国女足训练时间更长，比赛数量也更多。不过，她们从美国足协得到的奖金要远远少于美国男足。

据央视网体育报道，北京时间2020年9月3日，巴西足协官方宣布，在国家队备战和比赛期间，巴西女足国家队球员将得到与男足一样的工资待遇和奖金。

巴西足协主席卡波克罗表示：“这项措施从三月份就已经开始实施了，男女足球员在国家队效力期间获得的工资相同，这同样适用于世界杯和奥运会等国际赛事。”

此前，澳大利亚、挪威和新西兰已实行男女足同工同酬的政策。