美国人才竞争激烈，苹果计划给员工加薪
美国人才竞争激烈，苹果计划给员工加薪，苹果公司对员工表示，美国小时工的起薪将升至每小时22美元或更高，较2018年上涨45%。美国人才竞争激烈，苹果计划给员工加薪。
美国人才竞争激烈，苹果计划给员工加薪1通胀之下，美国科技企业接连计划加薪，这一次是苹果。
当地时间5月25日，《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中，美国小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高，比2018年的水平增加45%，美国雇员的总体起薪预计也将提高。
根据彭博社报道，在许多工人选择灵活就业或在疫情大流行期间离开劳动力市场后，美国科技公司正在与人才短缺作斗争。
苹果持续加薪：曾多次发放股票奖金
根据《华尔街日报》，苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的结束时间相吻合。
这些员工被告知，薪酬预算的增加将是额外的，不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。
苹果公司发言人在声明中表示：“支持和保留世界上最好的团队成员，能让我们为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。”声明还提到：“作为年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。”
此前据彭博社报道，4月份，苹果纽约州的员 ……此处隐藏2178个字……世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下来。
美国劳工部2022年4月表示，2022年前三个月，美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增加了4.5%，是2001年以来最快的增长，超过了第四季度4.0%的年增长率。
然而，如果考虑到通货膨胀，这些涨幅就并没有实际太大了。统计数据经通货膨胀调整后，美国经济私营部门的工资和薪金在这一时期是实际下降的。
苹果内部动荡：底层员工闹工会、高层员工要居家
上周，随着加州Covid-19病例的增加，苹果公司暂停了将领薪员工召回办公室上班每周至少三天的计划。
苹果公司是2020年初随着新冠大流行，在全球最先开始员工居家办公的公司之一，并且一直是一个业界标杆。
而疫情一有好转，苹果就叫雇员回公司打卡上班，说明因新冠疫情的迁延，以及一些高层员工要更大灵活性的居家办公，苹果的成本收益有了不令人客观的变化。
在新冠大流行时代，艰困时势也重新推动了各个知名公司的劳工组织工会的势头。包括亚马逊公司、星巴克公司在内的大公司近来都面临工会化风潮的冲击。
而这一势头，自然也包含美国各地苹果商店的零售员工的工会化诉求与努力。
苹果这家科技巨头公司的业绩，在过去两年中出现了令人难以置信的增长。
在新冠大流行期间，苹果向在家隔离的职工和学生销售iPhone、笔记本电脑和平板电脑系列产品，帮助推动了苹果公司的创纪录营收与利润。
赚了钱再不让员工们分享，在眼下的时势，结果可不是什么好玩的事。
