苹果计划加薪，将提前3个月给员工多发45%奖金

苹果计划加薪，将提前3个月给员工多发45%奖金

苹果计划加薪，将提前3个月给员工多发45%奖金，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬，部分员工的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。苹果计划加薪，将提前3个月给员工多发45%奖金。

在物价涨、股价跌的当下，苹果为安抚员工，仍然宣布在2022年夏天给员工发额外的奖金，幅度是预定薪酬奖金的45%。

在通货膨胀率上升、美国劳动力市场供给紧张、按小时付薪的雇员开始推动工会化的情况下，苹果公司准备提高员工的薪酬。

苹果：提前三个月给大家加薪45%

这家市值字面意义上全球数一数二的公司，本周三在一封电子邮件中告诉员工，公司正在增加其整体薪酬预算。

其中，在美国雇佣的员工的最低薪酬，将提高到每小时22美元，或根据市场情况酌升。升幅是比2018年增加45%。美国员工的最初起薪预计也会相应增加。

根据《华尔街日报》获得的一份备忘录，一些苹果公司雇员，包括那些在苹果商店和AppleCare工作的最基层小时工，被告知他们的年度业绩审核将提前三个月，如此他们的加薪将在7月初生效。

而过去往常的审核过程与苹果公司的财政年度结束相吻合，在秋季才开始。

这些雇员被告知，公司增加的薪酬补偿预算，将是在过去一年内已经预定或获批的加薪和特别奖金之外 ……此处隐藏2204个字……，苹果公司一直面临着劳资纠纷。从鼓动成立员工工会的一线零售员工，到对返回办公室办公计划感到不满的工程师，都对公司存在不满情绪。

劳动力短缺，加上疫情的影响和居家办公的趋势，使美国工人的力量得到增强。苹果员工对其美国多家门店工作条件的批评越来越直言不讳，并已开始组建工会。

这些工人建立了一个名为“水果摊工人联盟”的网站，收集员工签名并要求“从苹果公司获得更好的工资、福利和工作条件”。他们还提到了新冠疫情和通胀的影响。今年4月，美国CPI达到8.3%的40年高点。

美国劳工部上月表示，今年前三个月，美国企业和政府雇主在劳动力成本上的支出增加了4.5%，是2001年以来的最快增幅，超过了去年第四季度4%的增长率。然而，经通胀调整后，私营部门的工资和薪金实际上在此期间是呈下降趋势的。

据报道，律师事务所 Stanton Chase 董事总经理 Greg Selker 表示，疫情“加速”了多种趋势，促使员工和企业重新审视薪酬、福利和办公空间的使用：

所有这些因素导致招聘和寻找新工作的平衡发生了变化，现在权力更多地掌握在处于优势地位的员工手中。

根据一份监管文件，去年苹果员工的年薪中值为68254美元，苹果CEO库克获得近1亿美元。

此前，微软也采取了涨薪措施。微软计划将其全球绩效薪酬预算增加近一倍，用于绩效薪资的加薪。对于公司67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。

亚马逊也面临着类似压力。去年12月，美国国家劳工关系委员会要求这家电商巨头发布公告，告诉员工，他们有权不受干扰地与同事组织工会活动。