高龄产妇能休息多少天

高龄产妇能休息多少天

高龄产妇能休息多少天，在实践中，为了保障劳动者的生育权利，劳动法中规定了生育保险以及生育假的相关法规，产妇的产假也是带薪假期。下面一起来看看高龄产妇能休息多少天。

产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇；

2、98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)；

4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标 ……此处隐藏908个字……，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

多大算高龄产妇呢？高龄产妇如何保胎？

所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。

据统计，高龄孕产妇21三体（唐氏)综合征的发生率明显增加，下面数字可以说明这一问题21三体的发生率：孕妇18～19岁，其发生率为1/1100，20～21岁为1/900；23～24岁为1/500～750，而25岁为1/350，28岁为1/100，≥35岁为1/35，患有这种综合征的孩子是智力明显低下、外观异常的低能儿且再次妊娠发生率还增加。

此外，高龄孕产妇的流产、早产，妊娠期出现异常的情况如妊娠高血压综合征，妊娠糖尿病等机会均较年轻者增加，临产分娩时，肌肉力量差，易发生宫缩不好，宫颈的扩张力差，也容易发生宫颈水肿、宫口不易开大所谓宫颈难产的情况。

高龄产妇保胎是相当重要的一点，那高龄产妇如何保胎？笔者下面为大家详细进行介绍：

整个孕期要比一般孕妇更加谨慎，衣、食、住、行等各方面都需加强自我保健。饮食上既要保证充足的营养，又不能吃得过多过饱。同时也要坚持适度的体力活动，这样既可增强自身体质，又可预防因胎儿过大而导致的难产。

最后，不知上文的内容是否已经帮助大家解开心中的疑问，如有需要，可以继续浏览相关的文章。