善待敌人对手的8个理由

善待敌人对手的8个理由

善待敌人对手的8个理由，我们都有我们的敌人；喜欢引起我们痛苦和痛苦的人们。有时，敌人的发展是由于你的角色和事件的某些差异导致的。下面跟着小编一起看看善待敌人对手的8个理由。

我们每个人都有自己所认为的敌人或对手；也就是那些时常给我们带来痛苦和以我们的不幸为乐的人。但必须承认，有的时候，一个敌人发展起来可能是由于你自己的性格和一些事情的某些差异所导致的。当然也有时候，有些人会无缘无故地去恨你。

不管你是怎么树立起这个敌人/对手的，与用火灭火的模式相反，考虑以下这些原因，看看你为什么需要欣赏你的敌人。这篇文章里不仅会告诉你如何不被对方所打扰，而且会告诉你如何去善待你的敌人。

继续读下去，学习这个秘密。

1、这是愤怒管理的一堂实践课

老实说，你的敌人是帮助你理解你愤怒情绪管理的最好人选。当你的敌人有办法把你最坏的一面暴露出来时，他们其实也可以帮助你控制你的愤怒。你不可能对你所爱的人真正生气，但只有在你真正生气的时候，你才能学会如何管理它。

愤怒管理在实践中要比在理论上要更有成效。

你的敌人就像是你需要的治疗师，但或许你并不需要。因为你可能会从内心深处想要去恨他们，但事实是，他们给了你一个机会来控制你的愤怒和冲动。

2、这是一个良性竞争的机会

你可能不知道，你的敌人会促使你成为一个强大的竞争对手，因为他们帮助你驾驭一些以前你都不敢想的事情(有时，你甚至可能不知道或不熟 ……此处隐藏1005个字……。

领导感觉招聘进度缓慢，自己到处去问朋友关于有效招聘渠道的问题，朋友推荐了一个猎头招聘网站，领导让人事部马上联系。联系后，向领导成本太高，人才有比较少。这位领导人担心花钱，把这个问题丢给了人事部，人事部决定不使用这个猎头招聘网站，宁愿得罪招聘网的人，也不愿意得罪自己的老板啊，便告知了招聘网本次不能合作了。

但是招聘网问人事部为什么不考虑合作，如何解决当前的招聘问题、坚定的态度、强硬的语气，让人很不舒服。最后又给人事部发信息，说在其他招聘网的招聘效果不好，无论是在线招聘还是线下服务，都不如他们的公司好。这是对同行的赤裸裸的诋毁，根本不避讳。

人事部想反驳他，因为公司的员工很多是从他认为不好的渠道招聘的，有几个员工已经转正了，得到了领导的赞赏。不过最后想想还是没有必要做这些无谓的争论。

很明显，这个招聘网人员的做法不是一个聪明行为，只是诋毁对手，提高自己，认为可以说服其他公司与他们合作。事实上，这是最愚蠢的行为，客户不仅不接受，而且会拒绝。因为他可以当着顾客的面诋毁竞争对手，那么也可能当着竞争对手的面诋毁顾客，这是毫无疑问的。

此外，行业圈是一个很小的圈子，同行之间每个人都知道谁是谁。知道哪些竞争对手做得好，哪些竞争对手做得不好。学习对手的长处，弥补自己的缺点是一种正确的心态。市场就像一块大蛋糕，每个人都想要它，这是一个非常正常的现象。但是大家可以共享资源，互相帮助，或者等价交换，公平竞争，不要玩卑鄙的手段。

小编认为：在职场上我们要尊重对手，因为在尊重对手的同时对手也会尊重你，互相支持，互相成就，谁也离不开谁，不要想着独自做大，单枪匹马的力量太弱，逃避是很尴尬的。只有借助外力和团结，才能繁荣昌盛。