脾气太软不适合做管理
脾气太软不适合做管理，管理者不是谁都能够当的，有些人看起来能力很强但就是天生没有领导才能，如果让他当管理者只会双方耽误，下面和大家分享脾气太软不适合做管理。
脾气太软不适合做管理1一、不够理性
在个体心理学看来，人类几乎所有的问题都可以划分为三大类，一类是两性问题、一类是社会性问题、还有一类就是职业问题。
而这三类问题，又常常与感性分割不开。
什么是感性呢？生活中绝大多数人思考问题的时候，都是按照自己的喜好去思考的，例如我今天周末休息，在面对看书学习还是刷剧这两个选择中，我们大部分人都会选择后者，轻轻松松刷个剧，既不累自己还舒服。
这就是感性。
同样的道理，在职业选择中，我们都知道要做一个终身学习者才是最佳的方式。但大部分人依然会选择得过且过，整天把大量的闲暇时间用在刷剧、游戏、短视频上。
这样的人，如何能够管好一家公司？
真正的管理者，都是追求绝对意义上的理性，而不是相对的理性。
历史学家许倬云先生对此也说，“要按照最高的理性去追，方可追得出来。”
但理性通常意味着什么？意味着我们要放弃人性的弱点，放弃七情六欲，这是逆人性，因此也就更难了。
对于管理者来说，理性的标尺之一就是对公司的发展是否有益。
管理者需要面对很多挑战。有时候需要忍耐短期的盈利去换取长期的盈利，有时候需要短期 ……此处隐藏2448个字……贤才，最终打败的项羽，要论带兵打仗，刘邦一定不是项羽的对手，但是要论用人，刘邦绝对要胜过项羽。
5 、没有大的心胸格局的人不适合做管理者。
人们常说“宰相肚里能撑船”，说的就是一个管理者，要能容忍一些人和事的能力，不能斤斤计较，有的管理者生怕下属比自己的能力强，取代自己的位置，所以一味的打压排挤别人，剩下的人都是比自己能力差的人，这样他很难取得成绩，迟早有一天也会被淘汰。尤其的技术岗的人，有的人天生就是技术好，但领导要是妒忌心强，把别人排挤掉，那么他也会丢失一个人才，对于整个公司来说并不是好事情。还有管理者心胸狭隘，对下属的一点点事情就记恨在心，给他小鞋穿，这样的管理者也很难成大事。
6 、优柔寡断，拖泥带水的人不适合做管理者。
作为管理者要遇事果决，千万不能优柔寡断拖泥带水，在这个瞬息万变的社会，稍不留意，机会就会稍纵即逝，遇到好的机会要果断出手，不要犹犹豫豫，当你还在犹豫的时候，别人就捷足先登了。
7 、没有信仰的人不合适做管理者。
唐僧师徒为什么最后会取得真经，就是因为唐僧有超强的信念和信仰，尽管经历九九八十一难，但最后还是取得了最终的成功。没有信仰的人是不会成功，作为管理者没有信仰就意味着没有领袖精神，下属也很难找到归属感，当一个团队没有信仰的时候，那么就很难吸引到有能力的追随者，事业也不可能做大。
写到最后：作为社会职场人，不愿意当将军的士兵不是好士兵，只要是有进取心的人，没有人不愿意做管理者，但是有人天生就具有管理的能力，而有人就不适合当管理者，所以，人才一定是通过选择的，我们也要不断提升自己的能力。
