职场中不该谈论的话题
职场中不该谈论的话题，职场都是龙争虎斗的，职场的生活从不轻松，职场是复杂的，在职场上要勇于承认错误，在职场上，职场中不该谈论的话题是很重要的，所谓职场如战场，现在就来看看职场中不该谈论的话题。
职场中不该谈论的话题1话题一：私人生活
职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。同事毕竟还不是知己，身处职场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多，就越容易攻击你，你暴露的越多，就越容易被击中。
相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。聪明的方法就是：不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
话题二：薪水问题
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的.，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。所以在公司谈论起这类问题时，可是会触动到老板的神经的。
相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他 ……此处隐藏1161个字……/p>
任何人都无权干涉别人的隐私。
无论出发点是什么，触犯了底线，关心也会变成伤害。
学会回避别人的隐私，也是一个人重要的修养，更是一个职场人的自我修养。
05
谈论理想和抱负的话题
做人应有理想，在职场上更是如此。
要知道，天助自助者，如果自己不求上进，领导想要拉你一把的时候，都找不到你的手在哪里。
但是，我们每个人都要明白一点：不要逢人就谈理想，不是所有人都希望你好！
有人说，自私是人的本性。
如果你当着领导或同事的面，大谈阔论自己的理想和抱负。
比如你说，我30岁之前一定要当上经理，40岁之前一定要当上副总。
换位思考下，你的同事或听到听到这样的话，他们心里会有怎样的感受？会不会把你当成一种潜在的威胁？会不会想要把你挤下去？
所以，有理想跟抱负是好事，但切忌谈论。
06
避免谈论格调不高的话题
什么是格调不高的话题？
说白了，就是那些上不了台面的事情。
比如那些小道消息、低俗的社会新闻、明星绯闻、男女关系等等。
如果你总是谈论这些话题，一眼就可以让人看透你的境界。
喜欢谈论这些话题，别人就会认为你老是关注这些事情，思想境界较低。
即使表面上跟你聊得挺好的，但心里还是不太愿意与你交往的。
有句话说得好：境界决定一个人的一生成败。
所以在职场上，可是适当谈论，但避免经常谈论。
职场中，要学会好好说话。不该说的话，不要去说！
只有学会好好说话，善用语言，职场之路才会走得越来越顺。
