薪酬一共有多少种分类

薪酬一共有多少种分类

薪酬一共有多少种分类，很多小伙伴们都不是很清楚。职场中，薪酬是老板和员工们都很关心的问题，不同的岗位有不同的薪酬制度，根据员工的能力调幅。今天，小编带你们去了解一下薪酬一共有多少种分类。

薪酬制分类大致有以下五类

一、职务薪酬制

职务薪酬制是指首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对实现企业目标的贡献程度，再根据评价确定担任该职务人员相应薪酬的制度。职务是指同类项目或同类职位的归集。职务薪酬制需要假定担任某—职务的员工的能力和贡献与该职务相匹配。在职务薪酬制下，员工的薪酬由其职务确定，客观性较强。

1、职务薪酬制优点：

（1）同工同酬

（2）按职务系列进行薪酬管理，使得责、权、利有机地结合起来

（3）激励员工提高业务能力和管理水平

2、职务薪酬制缺点：

（1）容易造成员工的高职务倾向，抑制企业内部人员的配置和职务安排

（2）当员工晋升无望时，会丧失进取的动力

二、职能薪酬制

职能薪酬制是指根据员工的工作完成能力来决定其薪酬的制度。职能薪酬制特点有如下四个方面：

（1）突出工作能力对个人薪酬的重要作用。

（2）所需划分的职能等级数目较少，便于管理。

（3）需要配以较好的培训制度和考核制度。

（4）适应性强，弹性比较大。

职能薪酬制适用于组织结构比较扁平的企业。……此处隐藏502个字……、津贴和补贴

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款（或库存现金）

（2）、企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项（代垫的家属医药费、个人所得税等）

借：应付职工薪酬—工资（关键点）

贷：其他应收款—代垫医药费

应交税费—应交个人所得税

【提示1】企业为职工代垫医药费时：

借：其他应收款—代垫医药费

贷：银行存款（或库存现金）

【提示2】实际缴纳个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

（3）支付职工福利费、工会经费、职工教育经费和社会保险费、住房公积金

借：应付职工薪酬—职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金

贷：银行存款或库存现金

4、非货币性福利

（1）企业以自产产品作为职工薪酬的确认和发放

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额之和（关键点），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

确认应付职工薪酬：

借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（公允价值＋销项税额）

贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值＋销项税额）

实际发放：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：主营业务收入（公允价值）

应交税费—应交增值税（销项税额）（公允价值×增值税税率）

借：主营业务成本

贷：库存商品

（2）将外购的商品提供给职工作为福利。