垃圾领导的十大特征

垃圾领导的十大特征

垃圾领导的十大特征，好领导能够帮助员工成就和完善自我，是员工职场道路的指明灯，而垃圾的领导只会让员工倍感糟心，下面跟小编一起看看垃圾领导的十大特征，希望对你有帮助。

1、忽视关系

一边喝咖啡一边聊一会儿家长里短，可不是浪费时间。建立牢固的同仁关系，是取得伟大的结果的前提。

2、容忍烂苹果

时间会让坏苹果腐烂。它们不会随着时间成熟。您的团队正等着您重新分配、重新培训或解雇不适合或没有贡献的人。

3、逃避困难的对话

当你逃避时，坏事变得更糟。当话题不舒服时，试着说，“我注意到了……”。描述它，不要贴标签。

4、做不到对事不对人

将反馈对话个人化，把正常的描述事实理解成人身攻击。

5、花太多时间关注问题。

修复，是一项面向后的活动。解决问题是必要的，但未来是通过抓住机遇来构建的。企业发展就像狮子逮兔子，先抓兔子还是先梳理毛发，这个问题显而易见。

6、从不道歉

“我错了，”比硬杠，自我辩护，借口更能建立信任。

7、看不到坏品质的好的一面

让你对他人感到不快的事情，可能会暴露出你的优势。缓慢的决策者，可能对细节很在行。

8、隐藏在弱点和缺点后面

“我就是这样，”例如，这是一个领导者说习惯我打断你的方式。另一个要听的句子是，“我 ……此处隐藏1650个字……人，然后有意无意地往自己脸上贴金，明明是下属的功劳，他却恬不知耻的说是自己指导有方。而一旦遇到什么坏事，需要担责和处罚的，他则立马跑得远远地，撇清关系。

4、喜欢听恭维话，爱收别人好处

世人都喜欢听恭维话，没有担当的领导则更甚了，他本身是靠这一套上位的，自然对这一套也比较受用。和他讲话谈事，你会发现一个特点，就是他总是在不停地说自己，说自己的辉煌历史、社会关系、未来畅想等等，三句话不离“炫耀”自己。

所以，他们对待下属也是用这套标准，谁会说话和讨好，他就对谁和颜悦色、大开绿灯。另外，他也喜欢利用职务之便收点礼物，不过很注意吃相，他不会直接要，一定会推让再三，然后说不是我想要，而是你非得给我。

5、只求安稳无事，不求突破创新

没有担当的领导，说句实话，就是混日子的，他们多是公司的老油条，在社会上浸染多年，激情和热情早已褪去，在公司当一天和尚撞一天钟，只为安安稳稳的挨到退休，做事“不求无功，只求无过”。

这些领导，一般都会先保住自己的位置，再去想工作的事情，跟着这样的领导工作，会感到非常的憋屈，时间长了，你也会有一种养老的感觉，做事提不起兴趣，没有干劲和闯劲。

6、小事上叽叽歪歪，大事上不敢决策

许多做领导的，官不大，但架子还挺高，用我们老家的话来说，就是喜欢“玩味儿”，芝麻绿豆大点官，他能玩出做皇帝的感觉，凡事都喜欢指指点点，事事介入，完全不给下属自由发挥的空间，弄的他们放不开手脚。

然而等真正碰到什么大事，要他做决定的时候，他不行了，迟迟不敢做决定，往日的“指点江山，激扬文字”，到这时直接成了“哑炮”，怕得罪人，怕出事端，怕担责任，最后耽误了事情，也耽误了下属。