面试中的高级错误
面试中的高级错误，面试在求职过程中是很重要的，在日常生活中，很多人在面试中都会很紧张的，这种紧张的心态就会容易造成自己的犯错，下面小编分享面试中的高级错误，一起来看下吧。
面试中的高级错误1一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正 ……此处隐藏2164个字……中注意力，你将如何在工作中保持专注。
如果您感觉到您的注意力不受影响，请尽量保持联系。保持目光接触，在与面试官谈话时略微向前倾斜，并积极努力有效地倾听。虽然在私人办公室进行一对一面试时注意力不会有问题，但当你在公共场所见面时，很难与面试官保持一致。阅读更多关于在公共场所面试的提示。
8、说话太多
没有什么比不分主次的谈话更糟......面试官真的不需要知道你的整个人生故事。保持你的答案简洁，对点，专注，不要漫不经心 - 回答问题。
不要偏袒，开始谈论你的私人生活 - 你的配偶，你的家庭生活或你的孩子不是你应该钻研的主题。无论面试官多么热情，亲切或温和，面试都是一种专业情境 - 而不是个人面试。通过使用非语言沟通来打动您的潜在雇主来避免这个错误。
9、不准备回答问题
你的面试官可能会问你的不仅仅是关于你工作地点和时间的基础知识。为了体会到你的工作能力，面试官将利用分配的时间，充实他或她需要了解的关于你作为员工的一切。
不要让自己陷入不安。通过查看期望的问题以及如何回答他们，准备面试。准备一份问题清单，向雇主提问，以便在你询问面试官是否有问题时做好准备。同样，在面试时你不应该问的问题，这里是你应该不惜一切代价避免的最糟糕的面试答案。
10、谈论过去的老板
不要犯你的老板或同事的错误。有时候这个世界比你想象的要小，你不知道你的面试官可能会知道谁，包括那个老板是白痴......你也不希望面试官认为你可以这样说他/她公司，如果你留下的条款不是最好的。在面试工作时，你希望你的雇主知道你可以很好地与其他人合作，并以成熟和有效的方式处理冲突，而不是辱骂你的同事或谈论他人的无能。
