怎样在职场上受到领导重视

怎样在职场上受到领导重视

怎样在职场上受到领导重视，在职场中，相信每个人都希望被自己的领导重视，领导重视自己对事业是有很大帮助的，下面小编为大家分享怎样在职场上受到领导重视，一起来看下吧。

1、讲究效率

我们都知道，一般在企业里面讲究的是效率，倘若你平时做事老是慢慢吞吞的，没办法把自己的工作效率提高的话，那么不管你多么的心地善良或者是工作态度多么认真，你的老伴永远是不会器重你的。

2、公私分明

假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。

3、主动建议

对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

4、主动分担重担

身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司 ……此处隐藏2124个字……，前贤“当官不许发财”的官训被扭曲为“当官不发财，请我都不来”，少数官员对行政伦理和党纪政规的敬畏荡然无存。

在供求双方互动作用下，官场“潜规则”被放大并成为官员升官发财的不二法门。官场“潜规则”有着约定俗成的排外机制，并将不按规则行事的人排除在外。

重视不巴结领导的人，当然要消灭“潜规则”，当然要“还权于民”。更为首要的当务之急是净化官场文化，重构起官员对制度条规的绝对敬畏。（陈庆贵）

要让善于巴结者失去土壤

经验告诉我们，那些老实正派、不喜欢“巴结领导的人”，往往都是些更注重做事而不是做官之人。相反，那些热衷于巴结、迎奉领导的人，则往往是更在意做官而非做事之徒。

不得不承认，真正要做到“重视关心不巴结领导的人”，“防止任人唯亲、唯近”，往往是知易行难。一方面是因为某种程度上，“喜逢迎巴结、嫌批评直言”确乎是很多人人性中的弱点，真正想克服和抑制并不容易；另一方面是因为在现实中，是否“巴结领导”的人中，究竟“老实正派”与否，对于领导个人来说，并不如想像中的那么容易分辨和甄别。

如何重视关心“不巴结领导的人”，归根结底是一个如何从制度上抑制善于巴结者生存空间的问题，让这些人失去土壤。那么，“不巴结领导的人”的被重视，自然水到渠成。

具体到“重视关心不巴结领导的人”问题上，其一，变某些地方“少数人在少数人中选人”的选人用人机制，为“多数人在多数人中选人”。在多数中选人，被选的视野势必更开阔、丰富，“老实人、正派人”才更可能纳入选择的范围。更重要的是，由多数人来选人，选人者被巴结的可能性必将大大降低。其二，将民意、公众监督充分嵌入到选人用人的过程之中，将谄媚、矫取权力的“巴结”嘴脸暴露无遗。