几种人不适合做管理者
几种人不适合做管理者，我们在求职的过程中难免碰壁，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，要注意一些小细节，几种人不适合做管理者，你学会了吗？
几种人不适合做管理者1一、过分看重个人利益的人
我们都知道管理者需要管理的是一个团队，但是作为管理者如果过分看重个人利益，必然也不会利于团队发展，自然也不适合做管理者。
二、缺乏担当的人
作为管理者，是一个团队的精神支撑，如果缺少了担当，这样在遇到事情的时候，总是会临阵脱逃，对于团队得发展也没有任何帮助，自然也不适合做领导。
三、缺少诚信的人
在一个企业中，不管是管理者，还是员工，如果缺少诚信，自然也很难得到重用，毕竟一个团队的互相信任，才是做成绩的最大力量。
四、做事情绪化之人
平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。
五、喜欢拉帮结派之人
平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的，但是作为一个管理者，这种行为是坚决不可以出现的，因为这会对团队的和谐造成影响，导致人心涣散。
六、不讲原则很随意的人
平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西，作为管理者就更加不必说了，如果没有原则，那么做错 ……此处隐藏2175个字……时刻刻关注整个公司的发展动向，时刻到什么程度呢？他每天都会抓住几个员工，然后让这些员工上自己办公室里面去汇报一些情况，这些情况通通都是他鼓励这些员工打的小报告。
比如你怎么看待某某员工？你觉得某某员工有什么缺点？这个员工最近有没有说我的坏话？另一个员工有没有说我的坏话，这种行为一旦让其他员工也都知道了，就很容易引起员工之间的猜忌，员工之间一旦互相猜忌了，那恭喜你，你这个公司就不是正常的公司了，它简直就是一个宫廷大斗剧。
员工之间相互提防着，不用说亲如兄弟了，见了你之后都恨不得咬你一口，一天两天下去，公司别说齐心协力，就是当天任务能不能完成都需要另说了。领导之间有矛盾，员工之间也有矛盾，员工和领导之间矛盾那更是大得离谱，指望着这样一个公司能够有好的效益，那管理者也是瞎了眼。
第四种，管理者大大咧咧，毫不顾及别人的感受
一些管理者在聚餐的时候往往就会说：这杯我干了你随意，然后你真的随意了？你真的能随意吗？当然不能，你这一杯你抿一口，然后管理者脸色一变告诉你：怎么你就喝这一点点，你这是瞧不起我吗？还是说我平时亏待了你了？
来，今天你把这件事情给我说清楚，你能说得清吗？肯定说不清，还有一些老板喝多了酒之后就直接告诉员工：今天这杯你不干，你就是瞧不起我，在日常生活当中总有这样一些强势的管理者，他们总是认为自己成为了公司当中的领导，自己成为了公司当中的高层，就可以一直强势，就可以指挥员工去做任何他们不想做的事情。
你指挥员工做他们不想做的事情，他们勉强做了，可有一天你让他们做他们想做的事情的时候，就会发现他们做的更勉强。凡是对公司有利的事情他们都是能不做就不做，能少做就少做，做来做去，最终亏业绩的人只能是你。
