劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗
劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续签合同，用人单位无须支付经济补偿。本文内容为大家详细介绍劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗。
劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗1如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续约的，不能得到补偿。
如果单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续约的，可以得到补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。
具体可以分为以下几种情况：
1、劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如将月薪从3000元调整为2800元，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。
“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”指的是什么？
工资待遇、工作时间、 ……此处隐藏1534个字……同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12、除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13、针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14、针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15、关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16、当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
综合上面所说的，签订劳动合同这是法律强制规定的，而且在劳动合同到期之后，双方也是在同意的情况下进行续签的，如果其中一方不愿意续签，也必须要有理由，用人单位就要提前通知，而用人单位不愿意续签，也要提前通知用人单位做好交接工作，这样双方都不会违法合同。
