面试的基本过程

面试的基本过程

面试的基本过程有哪些，面试时，最要紧的是有效地回答面试者提出的尖锐问题。因此，面试忽视不得，是整个求职过程中的主要环节。请记住，再棒的简历也不能保证你工作到手，而面试中的出色表现却会让你十拿九稳。求职时没有简历也能找到工作者有之，但通不过面试仍能如愿以偿的人却少而又少。下面小编为你推荐面试的基本过程。

面试的基本过程

对多数职位来讲，这是颠扑不破的真理。职位越高，这一点越明显。要想在面试中表现得尽可能出色，必须为此做好准备，对一大堆问题做出精彩回答，如闲聊（打破僵局）、个人资料（“你是什么人？”）、教育背景（“你懂些什么？”）、经历（“你做过什么？”）以及个人行为（“你的交际能力如何？”）。

面试者通常通过以下几种方式了解你的情况：

（1）闲聊

闲聊是社交润滑剂，可以打破僵局，使双方建立某种亲近感。想喝点儿什么？来支烟吗？不要担心，别把问题看得太重，或以为有什么言外之意（有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否）。即使想喝杯咖啡，也不妨暂时放弃这个念头。这毕竟不是一次社交拜访。我看到你开来的车了？这车怎么样？无论面试者是否是想让你放松放松，心中只当如此。回答宜简洁、中肯。如果这是你开过的最糟糕的车，不要说出来。你住的地方如何?应做正面回答。即使是最差的地方，也要设法找出它迷人的一面来。你对（任何有争议的新闻话题）有何看法？应显示出你对此有所了解，但需避免表明立 ……此处隐藏1858个字……、自我评价、主要能力、调换工作的理由、自我发展的愿望等方面得出结论，并校对其书面材料

05提供信息

主试者：向面试者介绍企业组织及其各部门、各工作岗位的情况，并回答面试者的提问

被试者：询问有关工资福利、提升机会的情况，了解公司背景等

主要作用：核实材料中有关内容，考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应，考查其灵活变通性

06结束

主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，以及调换工作的原因；曾受过的培训；就该职位了解面试者有关的技能和专业知识

被试者：提供工作经历、个人技能的有关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心

主要作用：让面试者了解组织，避免对未来的工作有误解

下面是一些是与非之类的简单问题：

①您是喜欢挑战性的工作，还是平稳性的工作?

②您大学里学的是心理学专业吗?

③您是否与您的上司合得来?

④您是否愿意克服工作中的困难?

⑤您是否妒忌比您取得好成绩的同事?

这些问题应聘者可以用一二个字就可以回答，或是或非，这 样不仅不能好好地了解应聘者，而且可以让其投其所好，美言自 己，所以招聘中必须摒弃之，而采用开放式的问题。

①您怎样看待挑战性的工作?

②您为何选择心理学专业?

③您认为您的上司有何优缺点?

④您怎样克服工作中的困难?

⑤您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办?

应该注意：最初的见面当你第一次同应聘者会面的时候，默问自己列出的如下问题。你回答的“是”越多，你面对的应聘者就越有可能泰然自若、充满