想高收入面试却不敢谈薪水怎么办
想高收入面试却不敢谈薪水怎么办，很多新人都会遇到职场上的一些问题，无论做什么要掌握好分寸，提升自己的能力才是头等大事，学会想高收入面试却不敢谈薪水怎么办，以下文章为你解答！
想高收入面试却不敢谈薪水怎么办1面试就像谈生意，面试官把自己当作产品卖给雇主并报价，雇主会考虑面试官是否合格，并给出他愿意支付的价格。双方都会做出平等和公平的选择，而不必认为自己是低人一等的。公司在选择你，你有权选择公司。
在面试中，如何询问薪资技能可以突出一个人的情商。
有人直截了当地问了我的建议。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，工资低于中下层基本是固定的，除非有特殊的招聘，否则就没有多少变动的余地。
例如，常见的模式是销售基薪+佣金模式、办公室文职人员基本工资+绩效模型、流水线员工基本工资+加班或单件薪酬模式。
当你申请这些职位时，你应该把重点放在基本工资，以及佣金、业绩、手续费等方面，基本上可以决定你每个月能拿到多少钱。
如果你贪得无厌，能力不够自信，那么最好选择一份基本工资、薪水低的工作；相反，如果你有激情和爆发力，并且对自己非常自信，你可以选择一份基本工资低但佣金高的工作，以尽快实现高收入的目标。
如果你申请的是高 ……此处隐藏1003个字……的人脉、你的关系网、你的资源等等，要不然，在面试官看来，你是来碰运气、漫天要价和为人不务实的，这也让你不仅得不到高薪资，还得不到一份好的工作。
因此，面试谈薪资的时候，不要低估自己，给出与自身价值不匹配的工资，可以开出行业最高价，但要给出你开价的理由，让你的诉求显得理所当然。
第三、面对不合理的价格，绝不接受，敢于还击
我们在面试谈薪资的时候，总是会遇到不合理的价格，尤其是毕业生，HR一般会欺负你刚毕业，以培养你为借口，故意压低工资，面对这种情况，可以在面试前到网站上查看该公司所在行业的实际薪资水平，并在面试时坚决表示不接受这样不合理的工资，并用数据说明行业水平。
而现在，不止是毕业生，一般职场人在面试的时候也会遇到被故意压低工资的情况，对方一般会抛出利益，告知你，虽然刚进来公司工资不高，但是只要你努力，往上一个级别，你就可以拿到更多的薪资，而不善言辞的职场人，或容易接受被人说辞的职场人，往往就会答应对方给出的薪资，进了公司发现根本不是这样的时候，上一份工作已经辞职了，不是选择忍气吞声的工作，以期有奇迹出现，凭借自身的努力，职位随之上升而获得加薪的机会，就是选择离职，开始下一份工作的面试之旅。
HR的套路很多，当然，这不怪他们，在其位谋其政，他们的工作就是用最少的钱招聘到最好的员工，而你的要求是获得更多的薪水，本身就是双方博弈的过程。
因此，我们要摸清楚HR的套路，提前准备，不跟着对方的套路走。
遇到开出不合理的薪资，果断拒绝，并据理力争。不让自己的职场生涯从低薪资开始，又如蜗牛般慢慢涨工资，而对外横向对比时，发现，人家已经实现了2年薪资翻倍，你还在以百为单位，每年增加不到5张毛爷爷。
