怎样提意见才能让别人更容易接受
怎样提意见才能让别人更容易接受，在职场上的时候，难免我们都是需要给别人提一些意见的，这个时候怎么提才是比较合适的，小编和大家一起来看看怎样提意见才能让别人更容易接受的相关资料。
怎样提意见才能让别人更容易接受1和别人谈话时，但凡以“你在工作中有以下几个问题要改正……这是为你好，希望你以后要多注意，尽快改进”，最后的效果都不太理想。
但如果以“最近我在工作当中发现，你有以下几点做得特别好特别好（此处省略一千字）……希望你继续保持，并且把这些优点发扬光大。当然了，人无完人，在工作当中有那么一两点，你还需要稍微注意，就能做得更好！”
很多员工能理解“打是情，骂是爱”，如果完全不管你就是放弃你。但是毕竟忠言逆耳，被别人当面指出问题，心里面总是会不自觉地产生抗拒心理，因此就更难在谈话以后反复琢磨领导的话（很多人甚至都不会记得在谈话时带个本子记录要点），并寻找方法，或者按照领导的建议去进行修正。
他们可能想着以后不要被领导发现自己的缺点，而不是去改变这个缺点。
我观察到，在职场上，30岁以后，就很少有人当面指出你的缺点了。毕竟别人总要照顾你的自尊，给你提建议，你也未必领情。
虽然背后评论人的人很多，但当着别人的面，大家通常都是不痛不痒的表扬几句，很少诚恳地提意见和建议。
因此，一定要珍惜关注你成长的领导、给你提意见和建议的同事，并且以自己的实际行动和将来的改变去证明，他们的口水没有白费。
怎样 ……此处隐藏1465个字……往往会抵触。说“我曾经经历过，我所做的就是这样”会让人更容易接受。在指导客户时，她还推荐一些可能会激发额外想法的书籍和工具：“我不是在告诉他们该做什么，而是在向他们提供超出我能力范围的真正资源。”同样，克莱因的书和博客也有同样鼓舞人心的力量:“我的风格是分享我一路来学到的东西，我的精神是，‘这对我有用，也许对你也有用。’”
寻找身体上的放松迹象。检查面部表情和身体语言：例如，眼睛和嘴部变得柔软，肩膀下垂或呼气。这些都是你的建议能引起共鸣的好迹象。雷女士说，甚至“建议”这个词有时也会让人更爱听。她倾向于使用“建议”和“想法”这样的语言，因为这让人感觉更有合作精神:“我是在和你一起工作，而不是为你工作。”
根据需要提供支持
确定需求(再给出)。人们对你的每一条建议都采取行动是不现实的。在讨论了一个问题并提出了解决办法之后，马歇尔问她的客户，什么消息最能引起他们的共鸣，然后她允许他们无视她提出的任何不合适的建议。这不仅能减轻寻求建议者的压力，而且他们都能通过至少专注于一个可操作的建议而让谈话保持积极的气氛。
克莱因同意这种做法。他在《继续前进》(Keep Going)一书的序言中写道:“ 你们的程度可能会不同，但只需取你所需，剩下的就不用管了。”
就下一步达成一致。最后，询问需要什么样的持续支持(如果需要的话)以及应该避免哪些努力。检查会激发这个人的积极性吗?还是会让人觉得霸道?“只有一个办法能知道，”李说，“带着一颗开放的心态去问。”在这个层面上与寻求建议的人见面，进一步确立每个人的自主权。通过设定下一个步骤的期望，然后作为一个团队来处理这个问题，这样你们都更有可能在离开的时候感到为这次见面所鼓舞。
