
怎么和领导搞好关系
怎么和领导搞好关系,和领导搞好关系是很多职场人员最想做,却又总是做不到点上的事,有些认为请吃饭、送礼等,可能这样也能起到一点作用,但是不是长久的办法,下面小编给大家分享怎么和领导搞好关系。
怎么和领导搞好关系1一、能力强,听话,工作都能出色地完成
每个人都有个性,但作为一个下属,一定要学会收敛,只有按照领导意思办事,领导指哪打哪,而不是他指这咱们偏打那,就算能力再强,也不稳定,还不如不用。
所以,职场中,不管处于什么位置,一定要学会和领导站在一条线上。
能力要强,要听话,能够出色地完成领导安排的工作,必得领导喜欢。
领导脸上也有光,在与人聊天时,他会说一些赞美的话,比如我们这个著名的部门的工作能力很强,通往工作场所的道路只会越来越宽。
二、能吃苦,不抱怨
天助能吃苦,不抱怨之人。
工作从来没有轻松之说,如果轻松了,也该被淘汰了。
很多职场人不懂,与其抱怨,不如埋头苦干。
领导者喜欢积极向上的人,带来正能量的人,而不是那些不时抱怨和传播消极能量的人。
我们经常听说公司太苛刻了,所以我迟到两次扣减我的奖金,怎么加班,还没有加班工资,工作压力太大,为什么我工作多,他工作少,为什么要做这些工作啊。
当我们抱怨的时候,这些问题就消失了?不,没有。它只是失去了目标和动力,使事情变得更糟。
……此处隐藏2052个字……过了”!·对于医疗方案,我个人的建议是:根据员工的基本情况选择三套医疗方案,并列举每套方案的利弊,让Michael自己去选择;如果Michael还是逃避决策,OK,提议Michael主持员工会议,让大家投票表决。总之,员工Dwight需要避免个人英雄主义的情结,最终成为老板的替罪羊和众矢之的。
原话:全交给你了!
弦外音:记得及时汇报工作进度和请示。
人物:老板——英国电视剧《The Office》区域销售经理Michael Scott
员工——经理助理Dwight
接受光荣任务后,Dwight充满热情地展开工作,将自己独自关在临时工作间,而忽视与老板Michael沟通工作思路和进展。这让极其关心事情发展进展、但又不得不躲在自己办公室的Michael通过电话向前台兼秘书Pam了解Dwight的工作情况和员工的感受,“Pam,进展如何?我打给你是想关心一下,大家工作得怎样?没什么事吧?”
Dwight以为Michael委托他选择医疗方案,他就可以按照自己的思路、我行我素地“放手”开展工作了!其实,大多数老板是表面上说得动听,内心并非真能接受你的“擅自做主”。因此,作为下属的你,要学会在事前、事中和事后时时地向老板汇报与请示,让他知道你目前工作到什么程度、碰到什么困难、可以预见的结果是怎样的……以避免你最终提交的工作结果与老板的最初预期有很大的出入,结果造成你们之间的误会和隔阂。
一般来说,聪明的员工会让老板始终处于满足中,“我是在老板的指导下完成工作的,没有老板的决策,哪有今天的结果!”这样,你和上司的关系便处于“你中有我、我中有你”的状态中,最终朝着有利于你的方向发展着。