
怎样最大限度发挥员工的才能
怎样最大限度发挥员工的才能,在职场中,相信每个企业都希望自己的员工是有才能的,每个人的发展都是有巨大潜能的,下面小编分享怎样最大限度发挥员工的才能,一起来看下吧。
怎样最大限度发挥员工的才能1第一、工作上“共同进退”,互通情报
工作本身就是最好的兴奋剂,与其让员工揣测公司发展前景,不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为,主管应该在工作中与员工“共同进退”,给员工提供更多工作中需要的信息和内容,如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等,并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解,从而有效、明确、积极地完成工作任务。
第二、“倾听”员工意见,共同参与决策
倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法,并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时,这种共同参与决策所衍生的激励效果,将会更为显著。
第三、尊重员工建议,缔造“交流”桥梁
成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来,才能使部门的管理做到有的放矢,才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多,如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是,前程无忧专家认为,主管无论选择哪种方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或是能及时获得有效的回复。
第四、做一个“投员工所好”的主管
作为团队核心的主管,必须针 ……此处隐藏1069个字……且业绩突出,远比那些总是夸夸其谈,经常立下宏伟的目标,但很少付出实际行动兑现诺言的员工更富有说服力,毕竟事实胜于雄辩。
3、工作高效。
展示你超高的工作效率,绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降,那就赶紧想办法调整状态。
4、敢于承担责任,责任感强。
如果员工富有工作责任感,做事认真细致,一丝不苟,精益求精之下自然很少会犯错,工作任务就常常完成得比较圆满;再者,如果犯错后,对自己犯下的错误或失误,敢于承担责任,而不会推诿给他人或者刻意隐瞒,至少表明其胸襟宽阔,光明磊落。如此的坦诚一般容易获得领导的原谅和理解。这类员工既能做到尽力地避免犯错,有能对犯下的错误敢于承担责任并且知错能改,怎么不会赢得领导的欢心呢。
5、品德良好。
品德包含的内容很广泛,如信用、诚实、善良等等,如果一个员工总有着言而无信,或者言行粗俗不堪,或者居心叵测,阴险狡猾等等诸如此类低下的道德品质,就会让领导觉得芒刺在背,很容易产生反感甚至厌恶。
6、良好的沟通。
所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子,应该及时和你的领导和同事沟通交流。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。
7、懂得团队合作。
脱颖而出很重要,但也不要忘了你是团队的一员,你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队,和大家一同“战斗”,才会得到更多的发展机会。
8、懂得感恩。
每个人都喜欢被爱的感觉,老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙,记住要感谢他。无论是当面感谢,还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情,会让对方收获意外惊喜,心情愉快。