
敢跟老板闹情绪的员工
敢跟老板闹情绪的员工,在职场中和领导产生矛盾、发生争吵闹情绪可是职场大忌,那么你知道敢跟老板闹情绪的员工是怎样的吗, 下面跟着小编一起来看看敢跟老板闹情绪的员工吧,
敢跟老板闹情绪的员工1一、业务精英,技能无可替代
这种人工作能力强,能够指出问题所在,一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人,但是这种人最大的特点就是比较高傲,也比较直接。领导为了任务能够顺利完成,对这种人一般也是能忍则忍,毕竟还是需要他来干活的。但是还是要稍微低调一点的,哪天领导忍受不了了也就是一句话的事。
二、和领导一起创业过的老员工
一般来说,和领导一起创业过,有一定的感情基础,而且大家都是从创业走过来的,算是立下功劳的大臣,有资格和领导“吵架”。比如对于领导提出的一些方案表示不赞同,就会提出自己的看法,这种也不能说是吵架吧,毕竟是为了公司好,可能只是在别人眼里看来好像吵架似的。
三、职场新人
刚刚进入职场的年轻人,不懂职场规则,也没有很大的机会可以接触到领导,自然不知道领导长啥样。碰到和自己意见不一致的,可能就会在不经意间顶撞了领导。平时领导并不会在意,到了升职加薪的时候你就知道顶撞领导的后果了。所以,职场新人进入新的工作环境之后,一定要先多观察,少说话。
四、背景强、关系硬
有些企业,裙带关系明显,可能那个跟领导吵架的员工就是某某谁的亲戚,领导也是看在那个人的面子上,对于这个员工也是没辙,再说了领导 ……此处隐藏2037个字……过如果遇到自己的权益被侵害,他们也会理直气壮找领导申论。
总结:
综上我们可以看出,员工和领导吵架未必是在“挑战权威”,万事皆有由头。管理者若以高高在上的姿态与员工对话,那么换来的并不会是业务的增长或是企业的进步,在企业管理日趋扁平的21世纪,民主化的管理才能激发组织的稳定发展。好员工不一定要唯领导马首是瞻,但遵从的至少是对工作的热爱,对领导的尊敬以及对公司发展的肯定。
另外,比起吵架,解决问题还有更加柔和的方式,例如找领导单独沟通、发邮件沟通等,这能够避免在公众场合和领导吵架,伤及领导面子,毕竟也不是所有领导都不记仇,万一日后给你穿小鞋,对自己的职业发展不利,不到万不得已还是不要吵架,尽量选择和平的方式解决问题,让我们做一个以合理方式促进组织良好发展的企业人而努力吧!
敢跟老板闹情绪的员工3在我看来,敢跟领导闹情绪的员工的情况有好几个。
1、领导不公,初生牛犊不怕虎,据理力争,靠的是一股青春气。
2、自身实力强,刚遇到领导无端指责,敢闹情绪,有实力。
3、后台硬,领导拿不动,敢闹,靠得住。
4、脾气暴躁,遇事不冷静,敢于争吵,靠的是暴躁的脾气。
敢和领导闹情绪的都不是普通人。那为什么这些人公然和领导撕破脸?无非两类:无畏和不计后果。
之所以会发生与领导闹情绪的不明智行为,是因为双方的沟通结果产生了严重的分歧。不管起因是下属的挑衅还是领导的发威,闹情绪的能力一般取决于下属的勇气。大部分人不会主动去挑战领导,面对领导的蛮横会忍气吞声。那些敢公然和领导掰腕子的,在职场都不一样。