面试最难成功的求职者
面试最难成功的求职者，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上最忌尺寸把握不当，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解面试最难成功的求职者。
面试最难成功的求职者1（一） 隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二） 频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生， ……此处隐藏1052个字……线，用人先看品德，再看能力，品德不好你能力再强也是不能入面试官的法眼。
第二种人，在每个企业工作时间较短，频繁跳槽稳定性不高者
一般来说，如果在大部分面试官的心目中如果你每份工作时间不超过两年，甚至每隔几个月就要把老板炒了，或被老板炒了，那么你肯定面试很难过关的。因为从公司的角度来讲，肯定希望自己能招到一个能为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽。无论怎么说你的能力有多强，面试官也不会相信你，也不敢录用你这个干不了几个月就会把老板给“炒掉”的人。
第三 种人，一开始面试就只问薪水的人
大家都知道，面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你一开始面试就问薪水问题，那么面试官觉得你不会是一个安份的人，无论你是职场小白还是有经验的老手，薪水问题都不是一开始面试就问的。也不能时时强调薪水的问题。都知道工作就是为了钱，但也不能表现那么明显。如果心里不明确，在面试结束的时候问一下是可以的。
第四种人，在面试时不修边幅，不注重个人形象者
第一印象是很重要的，人都有一个习惯性的思维，就是先入为主，你如果一开始给面试官的印象就不好，那么，在接下来的面试过程中，也不会太在意你，你既然来了，就走个流程而已，想面试成功，机率不是很大。试想一下，如果一个连自己形象都不在乎的人，对工作还会上心吗。因此，在面试的时候还是要好好的打扮一下自己。如果你之前是这样的人，现在可以一要改过来啦。面试的时候形象是很重要的！
