敢和领导发脾气的员工
敢和领导发脾气的员工，在公司里总有几个员工会完全不怕领导，事实上我们之所以害怕领导都是因为阶级关系，我们雇佣我们，所以我们只能听从命令，下面分享敢和领导发脾气的员工。
敢和领导发脾气的员工1一、什么人敢跟领导吵醒架？
有关系背景，底气来自强硬的后台。一般领导对这种有硬背景的员工也要敬三分，员工知道领导不能将他怎样，久而久之，便不把领导太当回事儿，敢与领导吵架，根本不怕领导。比如亲戚是集团公司领导，或是老板安排的关系户。后台硬，领导说一句，他敢顶两句。
手上握有领导把柄的人。企业在运营过程中，总是或多或少存在一些暗箱操作。这时候领导自以为派上的是一个值得信任的人，结果被反咬。我有个前同事，领导劝其离职，谁知该员工将之前存的一份关于公司财务的漏洞的凭证威胁老板，领导再也没敢动他。
不要命的刺头。每个单位总有一两个刺头，光脚的不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢去找领导麻烦。领导敢让我下岗，我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。遇到这种刺头，上司也都能让就让，刺头儿不上班，但好处一点不能少。
靠专业本事吃饭的人。很多在公司有着重要位置，专业能力强性格有些傲慢、优越感。有的越有大本事，脾气还越大。自己是单位业绩的主要贡献者，一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。领导敢凶我，我就跟你对着来，大不了跳槽走人。
职场老油条，早已看到天花板。尤其中年混到了职场天 ……此处隐藏2905个字……果抓住缺点不放，那可能就无可用之人；领导也要有容人之心，如果领导本身心胸狭窄，容不得不同意见之人，也就留不住人。一些有用的人才会频繁流失，单位要想蓬勃发展将会是一句空话。
敢和领导发脾气的员工3敢跟领导闹情绪的员工，都是强者!
1、领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，靠的是一股青春气
2、自身实力强，刚遇到领导无端指责，敢闹情绪，有实力
3、后台硬，领导拿不动，敢闹，靠得住
4、脾气暴躁，遇事不冷静，敢于争吵，靠的是暴躁的脾气
扩展资料：
在单位，大家主要是工作方面的合作，应该以事实为基础，规章为依据处理问题。
所以我们从最基础的地方开始，比如员工为什么发脾气呢，平时工作态度是不是端正呢，从了解的情况中，还顺便挖掘员工在其它方面的水平。
1、事情的具体情况。
有很多时候，员工发脾气的原因有很多，年轻的员工，中年员工，年纪大的员工，发脾气的原因，理由都是不一样的，作为领导要站在公司的角度来判断，就事论事，以解决问题为主要目的。
2、平时员工在单位的工作态度。
态度是领导和员工合作的基础，人在发脾气的时候，会说一些过分的话，但总体的态度不能有问题，也就是人们常说的说态度决定 一切，如果愿意一起积极工作，那一切都好商量，如果态度错了，那就都不好商量了。
3、处理结果对以后的影响。
手下的小弟们都在看着处理结果，领导在理清了思路之后，还要想个处理方案，既要显得公平，还不能冷了小弟们的工作积极性，还得维护自己的威信，说好处理，那是假的。
