
敢和领导发脾气的员工
敢和领导发脾气的员工,在公司里总有几个员工会完全不怕领导,事实上我们之所以害怕领导都是因为阶级关系,我们雇佣我们,所以我们只能听从命令,下面分享敢和领导发脾气的员工。
敢和领导发脾气的员工1一、什么人敢跟领导吵醒架?
有关系背景,底气来自强硬的后台。一般领导对这种有硬背景的员工也要敬三分,员工知道领导不能将他怎样,久而久之,便不把领导太当回事儿,敢与领导吵架,根本不怕领导。比如亲戚是集团公司领导,或是老板安排的关系户。后台硬,领导说一句,他敢顶两句。
手上握有领导把柄的人。企业在运营过程中,总是或多或少存在一些暗箱操作。这时候领导自以为派上的是一个值得信任的人,结果被反咬。我有个前同事,领导劝其离职,谁知该员工将之前存的一份关于公司财务的漏洞的凭证威胁老板,领导再也没敢动他。
不要命的刺头。每个单位总有一两个刺头,光脚的不怕穿鞋的,领导敢扣我工资,我就敢去找领导麻烦。领导敢让我下岗,我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。遇到这种刺头,上司也都能让就让,刺头儿不上班,但好处一点不能少。
靠专业本事吃饭的人。很多在公司有着重要位置,专业能力强性格有些傲慢、优越感。有的越有大本事,脾气还越大。自己是单位业绩的主要贡献者,一旦对领导安排的工作不满,就会肆无忌惮地表达出来。领导敢凶我,我就跟你对着来,大不了跳槽走人。
职场老油条,早已看到天花板。尤其中年混到了职场天 ……此处隐藏2905个字……果抓住缺点不放,那可能就无可用之人;领导也要有容人之心,如果领导本身心胸狭窄,容不得不同意见之人,也就留不住人。一些有用的人才会频繁流失,单位要想蓬勃发展将会是一句空话。
敢和领导发脾气的员工3敢跟领导闹情绪的员工,都是强者!
1、领导不公,初生牛犊不怕虎,据理力争,靠的是一股青春气
2、自身实力强,刚遇到领导无端指责,敢闹情绪,有实力
3、后台硬,领导拿不动,敢闹,靠得住
4、脾气暴躁,遇事不冷静,敢于争吵,靠的是暴躁的脾气
扩展资料:
在单位,大家主要是工作方面的合作,应该以事实为基础,规章为依据处理问题。
所以我们从最基础的地方开始,比如员工为什么发脾气呢,平时工作态度是不是端正呢,从了解的情况中,还顺便挖掘员工在其它方面的水平。
1、事情的具体情况。
有很多时候,员工发脾气的原因有很多,年轻的员工,中年员工,年纪大的员工,发脾气的原因,理由都是不一样的,作为领导要站在公司的角度来判断,就事论事,以解决问题为主要目的。
2、平时员工在单位的工作态度。
态度是领导和员工合作的基础,人在发脾气的时候,会说一些过分的话,但总体的态度不能有问题,也就是人们常说的说态度决定 一切,如果愿意一起积极工作,那一切都好商量,如果态度错了,那就都不好商量了。
3、处理结果对以后的影响。
手下的小弟们都在看着处理结果,领导在理清了思路之后,还要想个处理方案,既要显得公平,还不能冷了小弟们的工作积极性,还得维护自己的威信,说好处理,那是假的。