年薪收入差距从哪里来的

年薪收入差距从哪里来的

年薪收入差距从哪里来的？在职场中，每个人都希望能有一份好工资的工作，但是想要自己的收入高是需要相对应的能力的，下面小编分享年薪收入差距从哪里来的，一起来了解一下吧。

年薪10万、年薪50万、年薪100万，收入差距怎么这么大?

步入社会工作以后，很多人比较在意收入，希望付出和回报成正比，是躺着就把钱挣了。但是很多人发现工作10来年了，自己明明很努力，却为什么总是看不到升职加薪的希望?职场鸡汤文看了不少，也掌握了不少工作技能，经验也有，却总得不到领导的赏识。那么，你有没有想过，如果给你一份年薪差不多10万的工作，你是否能胜任?那么年薪50万、100万的工作呢?

1、年薪10万的员工

以杭州为例，年薪10万的员工一般是中大企业的专员或者小企业的主管级别。他们属于比较基层的岗位，在基础的执行上做的很出色，但是主要欠缺的是对工作的思考。日常的基础执行工作就耗费了很多时间，很多人完成领导布置的任务就心满意足了。

年薪差不多10万的员工每天工作一般不分事情的重要或者紧急程度忙得天昏地暗。但是领导问你某个重要或者紧急的工作的最新进展时，却发现进度滞后或者还没开始跟进，这时候还会让上级调动资源或者亲自帮忙协助。最后搞得上级每次都要把工作交待的很细并且说明事情的紧急重要程度，那么你说升职加薪吗?

抛开城市和工作性质谈工资都是耍流氓。拿IT行业来说，在北京，年薪10万搞IT很轻松拿到。当然，不包括那些伪程序员。别看10 ……此处隐藏1755个字……使没有很丰富的经验，也可以在自己的岗位上充分发挥潜能，为企业创造巨大价值。因此，同为应届毕业生，处于同一起跑线上，你的能力将备受关注。当然，有经验就更好了，因为经验也是能力的体现。所以，应届生要重视实习，你的实习经验将使你的简历增色不少，助你从众多面试者中脱颖而出。

3、入行差距

跨出大学校门的时候，大家都怀揣理想，满怀激情。但是社会到底是什么样子，只有进来了才知道。据了解，在初次求职的过程中，80%的大学毕业生都有很重的“专业对口”情结，总觉得“专业对口”才能学有所用，才能最大限度地发挥自己的能力。对此，一些专家表示，作为应届毕业生，职业方向选择很重要，选择自己喜欢的专业无可厚非，但是“专业对口”情结不要太重。专业对口可能让你更容易进入某一行业，但这一行业也许并不是最适合你的。因此，选择适合自己的工作才是最重要的。

同时，专家指出由于各个行业性质等不同，不同行业的薪金也会有一定差距。以平安电话车险坐席为例，据从平安了解，一个刚毕业的大学生去平安电话车险当坐席，可享受的待遇是：每月底薪1380元，加佣金提成0.9%～3%。另外，坐席还可享有每月100元的消费券补助；100元的防暑降温费（夏季），及过节费、五险一金等。如果按一单保费平均3000元算，对于一个勤劳、成单率高的毕业生来说，月薪甚至可达万元。

正如李宗盛在《凡人歌》里所唱：“问你何时曾看见，这世界为了人们改变。” 应届毕业生固执地抱着“专业对口”的信念，只能更加局限自己，错过更多发现自己，提升能力的机会，让自己陷入求职的死胡同。抛弃“专业对口情结”，放下高高在上的姿态，实事求是的面对社会，改变自己，沉淀自己，让自己更好的适应社会才是刚入职场的应届生们应有的态度。