职场变态人心理大曝光

职场变态人心理大曝光

职场变态人心理大曝光，在职场上不得不注意这些，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解职场变态人心理大曝光。

在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了“职场变态”的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以上。

在我们心目中，“职场变态”是需要被批评和挽救的，“如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重。

因为“过人”，所以“异常”，“变态”的名声不公平。

“变态”对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。”

这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。

我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然 ……此处隐藏1415个字……，工作上合作时也像打仗。由于暴躁，他们往往忽视方式方法，惹得同事烦，结果被冠以“职场变态”的称号。

“BT族”还有一些共同点，他们大都工作工夫在3—5年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去完成这样的愿望。这一切令以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。

职场“变态”人士的心理状态

“BT族”普遍认为，一个阶段的付出是必须的，从而忽视了生活与健康，出现所谓“拿得起，放不下”的心态。消极方面包括心情轻易烦躁，说话无所顾忌，轻易忧郁、失眠，轻易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考虑别人的情绪，因此会影响人际关系。下属可能觉得他们急功近利，轻易出现矛盾；同事虽能理解他们，但也觉得无法提供帮助；而上司对“BT族”的认可度往往很高，认为他们是可培养目标。

“BT族”在以集体价值观为主导的组织中，轻易受排斥，只能是“死亡”的结局；而在以业绩、个人价值为主导的组织中，则受到重视。对于前者，如果不想赶紧换环境，可以考虑单位是否能满意你如下四点中的一个，如果能，可连续呆下去，否则只能换环境。这四点是:能学到东西；有可发挥的舞台；有提高竞争力的机遇;有物质回报。

“BT族”改造生活的方法：建立起完整的生活观

首先是健康方面：“BT族”三高人士：高血压、高血脂、高血糖。因此，要注意调整，建立完整的生活观，注意提升个人的生活品位。不要为了将来过得舒服一点，现在就急于求成。要注意平衡工作与生活的比重。

其次要学会管理自己的工夫，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最紧急的事情。分出主次轻重缓急，就能做到从容不迫。

最后，要学会宽容和克制，不要把工作上的暴躁情绪带到与人打交道的过程中去。