职场管理制度
你知道职场管理制度有哪些吗？当你是一个公司的管理人员，是不是要规定公司的规章制度呢？那么关于职场的规章制度有哪些呢？下面小编来告诉大家职场管理制度的范文有哪些，欢迎阅读，谢谢。
职场管理制度1一、范围
总公司全部公共区域和各部门所有区域﹑责任区域的职场5S现场管理﹑仪容仪表规范和清洁卫生等，分公司员工到总公司办理业务或学习、汇报应遵守本办法全部条例。
二、5S的定义、内容
5S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），因其拼音均以“S”开头，因此简称为5S。
（一）整理：将办公场所的物品区分成为有用的和没用的，除去没有用的物品，留下有用的。是为了把空间腾出来活用，减少误用、误报，营造清爽的工作环境。
（二）整顿：把留下来的`有用物品，根据使用状况分门别类，按规定摆放整齐，并加以明确标识。是让物品摆放一目了然，减少物品的找寻时间，工作场所整齐、美观。
（三）清扫：工作场所彻底清扫干净，保持工作环境及办公工具清新、明洁。是为了工作期间有心旷神怡的心情和工作节奏，创造良好的作业环境。
（四）清洁：将前面三个“S”的做法制度化、规范化并习惯执行及维持成果。是为了让前“3S”的成果保持下去，树立加强5S的信心。
（五）素养：养成遵守规定的习惯。其目的是让大家遵守 ……此处隐藏1441个字……入指纹进入考勤系统。对于早会或者公司规定的各类培训，迟到进行乐捐。乐捐由行政负责监督和登记，严禁徇私舞弊！乐捐款项用于员工娱乐及户外出游。
四、请假管理以及离职：
a因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面报告，否则视为无效，计旷工一天。
b事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明，公事需单位证明（如去拜访客户，需有客户证明）或特殊物件证明（如支票、现金），否则视为无效，按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准。
c证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理和总监负连带责任，每次乐捐100元，请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。
d请假条要报所在部门经理和总监并签字，假条要汇总至行政部。（见习）学习顾问请假一天之内，直接上报经理，2天需上报总监，2天以上必须上报总经理签字。每月带薪事假或病假共计2天。每月按打卡和假条计算基本薪资。
e所有请假事宜以请假条为准；特殊情况须提前报告部门上司再补交假条，否则视请假无效。
f无任何手续请假3天或者超假3天无申请手续按自动除名处理，当月工资不再发放，并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发放日期为次月10日g离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政部，当月工资按实际上班天数计算，当月业绩奖金按离职前职位计算，发放日期为离职当月月底发放。
五、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等一经发现以上行为，公司保留追究其法律责任。
