
职场管理制度
你知道职场管理制度有哪些吗?当你是一个公司的管理人员,是不是要规定公司的规章制度呢?那么关于职场的规章制度有哪些呢?下面小编来告诉大家职场管理制度的范文有哪些,欢迎阅读,谢谢。
职场管理制度1一、范围
总公司全部公共区域和各部门所有区域﹑责任区域的职场5S现场管理﹑仪容仪表规范和清洁卫生等,分公司员工到总公司办理业务或学习、汇报应遵守本办法全部条例。
二、5S的定义、内容
5S是指整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE),因其拼音均以“S”开头,因此简称为5S。
(一)整理:将办公场所的物品区分成为有用的和没用的,除去没有用的物品,留下有用的。是为了把空间腾出来活用,减少误用、误报,营造清爽的工作环境。
(二)整顿:把留下来的`有用物品,根据使用状况分门别类,按规定摆放整齐,并加以明确标识。是让物品摆放一目了然,减少物品的找寻时间,工作场所整齐、美观。
(三)清扫:工作场所彻底清扫干净,保持工作环境及办公工具清新、明洁。是为了工作期间有心旷神怡的心情和工作节奏,创造良好的作业环境。
(四)清洁:将前面三个“S”的做法制度化、规范化并习惯执行及维持成果。是为了让前“3S”的成果保持下去,树立加强5S的信心。
(五)素养:养成遵守规定的习惯。其目的是让大家遵守 ……此处隐藏1441个字……入指纹进入考勤系统。对于早会或者公司规定的各类培训,迟到进行乐捐。乐捐由行政负责监督和登记,严禁徇私舞弊!乐捐款项用于员工娱乐及户外出游。
四、请假管理以及离职:
a因病请假需医生证明或所在部门经理证明,证明一律以书面报告,否则视为无效,计旷工一天。
b事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明,公事需单位证明(如去拜访客户,需有客户证明)或特殊物件证明(如支票、现金),否则视为无效,按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准。
c证明人必须为所证明事件负责,如发现与事实不符,部门经理和总监负连带责任,每次乐捐100元,请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。
d请假条要报所在部门经理和总监并签字,假条要汇总至行政部。(见习)学习顾问请假一天之内,直接上报经理,2天需上报总监,2天以上必须上报总经理签字。每月带薪事假或病假共计2天。每月按打卡和假条计算基本薪资。
e所有请假事宜以请假条为准;特殊情况须提前报告部门上司再补交假条,否则视请假无效。
f无任何手续请假3天或者超假3天无申请手续按自动除名处理,当月工资不再发放,并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算,发放日期为次月10日g离职员工需填写离职申请单,经部门经理和总监签字报行政部,当月工资按实际上班天数计算,当月业绩奖金按离职前职位计算,发放日期为离职当月月底发放。
五、保密义务:
1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等一经发现以上行为,公司保留追究其法律责任。