掌握求职的技巧
掌握求职的技巧，求职面试的时候要注意一些小细节，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，面试的时候也要注意一些细节，学会掌握求职的技巧，职场达人非你莫属！
掌握求职的技巧1一、企业的招聘方式
通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的人选，内部选拔人才是当下许多企业所提倡的一种用人方式；其次是询问朋友或同事是否有合适的人选，也这是我们常说的内部举荐和推荐，不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才举荐奖”等专门用于人才引进的奖励制度，鼓励大家招贤纳良；再次就是求助第三方猎头公司，当然像这类情况通常只针对于中高端职位；最后在不得已的情况下，企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息，从大量的投递简历中进行人员筛选。
二、求职者的应聘方法
而求职者的想法却恰恰与以上的雇佣思路背道而驰。根据统计，几乎90%以上的人在求职需要时首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。那么为什么雇主不将招聘广告作为招聘的最佳方式呢？向阳生涯专家认为，招聘广告具有一定的不完整和不真实性，许多企业招聘是假，做广告混眼熟是真。另外招聘广告中常常会有造假成份，虚拟职位、夸大企业信息等，很容易对求职者产生误导。同时一个很重要的原因是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才，不是“选择”而是“排除”。据相关数据显示，招聘方在看求职简历时，每份停留时间平均为1.4分钟，由此可见成功机率相 ……此处隐藏265个字……要对自己的求职目标有一个清晰的定位，因为清晰的职业定位与生涯规划是成功求职的核心。
掌握求职的技巧2一、拿好“敲门砖”
简历等同于求职路上的一块“敲门砖”，所以适当加点“调料”，凸显一下个人能力与经验，让它更有吸引力。但切忌要求真求实，否则简历就会给你帮倒忙。
二、自信的面试
面对面试官，充满自信是必备条件，而在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员提出的问题了。这时你需要镇定表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动。
三、听听职场潜规则
1、强调薪水易引起反感
薪水，在职场永远都是一个敏感的话题。虽说，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但一开口就问工资容易给对方留下不好的印象。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资问题。
2、说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，不是要打探求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。在他们看来，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
3、说说你对行业的看法
企业对此类问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
