职场上赞美上司的技术
职场上赞美上司的技术，在职场上难免遇到很多的坎坷，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，工作的时候要以自己的身体为第一标准，职场上赞美上司的技术，你学会了吗？
职场上赞美上司的技术1赞美可以分为两种方法。最基本的方法是赞美对方的能力，事实上这不需要什么技术，真心赞美对方“了不起”就足够了。但问题是，总不能对把事搞砸的人进行赞美吧。
相反，也有些在任何情况下都能活用的赞美方法，那就是赞美那个人的自尊心，这并不受具体情况制约。下面具体看看第二种赞美方法。
在《三国演义》里面，东吴的鲁肃展示了可以打动上司的赞美。他通过跟上司的对话，有时对上司给予肯定，有时则给予勇气。
特别是对被烦恼困扰的上司，采用稍微贬低自己抬高上司的说法，这样的“双重说法”跟无条件吹捧上司不同，是卓越的赞美上司的技术。
听到曹操攻打江东的消息后，孙权跟自己的谋士和将领开会。大部分人都主张投降，他们觉得“反正跟曹操打仗也是输，还不如节省点力气”。听到部下这些话的上司会是怎样的心情？
持不同意见的鲁肃首先保持沉默，在听到部下发表投降言论后，为了鼓励彷徨失措的孙权，鲁肃说：
“现在他们想保全自己，却害了你，跟他们无法做什么大事。像我这样的人可以投降曹操，但主公你却不行。我投降了，曹操自然会让我继续做官。那么我既没有丢官职，还过着太平的日子。但如 ……此处隐藏1008个字……或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。
3、用赞美的话语来使你为他们办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。
4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。
5、如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的笑语，他们也会笑得像真的一样。
6、工作时挑精拣瘦，但总是述说自己干的工作最重要最吃力。
奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你陪尽小心。
1、把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。
2、对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。
3、在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这一样会给你带来回报。
4、奉承不光是说好话，而是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。
5、如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己隐入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。
学习提示：
1、不管是谁，都要亲切地打招呼。
2、不管何时、何地，都要面露微笑。
3、最好的回答是“是”、“好”。
4、偶尔不妨说一些玩笑话。
5、对上司或前辈要恭敬并奉承。
