为什么坏同事更易升职

为什么坏同事更易升职

为什么坏同事更易升职，现实生活中有很多能干老实的职场人，不过这些人往往都不能升职，反而是那些平时眼里的坏同时更容易升职，那么他们这些坏同时都有什么技巧呢？下面就来看看为什么坏同事更易升职吧！

为什么这些“职场坏同事”更易升职？

你是不是工作认真踏实，却没有得到足够的赏识？你是不是很看不起那些没有你踏实，却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”？其实，这些“坏同事”身上也要许多表现值得我们学习。

一、光说不练马屁精

坏同事症状：最让人难以忍受的是那些马屁精“坏同事”总是喜欢在老板或上司面前表现自己。也许我们深恨的是他们不学无术或游手好闲，却总是希望得到或能够得到老板或上司的赏识，因为我们自己会有一种认识，工作是干出来的，拍马屁等手段获得老板或上司赏识不是一个员工正直务实的品质。

又或者我们会有其他的考虑，比如，老板或上司是个大忙人，有好多事要做，还是少打扰他为好。还有一种原因是因为我们自己天生不善交际，害怕在老板或上司面前说错了话，那可就出丑了，结果是无形中拉远与老板的距离。

坏同事智慧：认真思考一下，就会发现我们自己的做法也是有问题的，反倒是那些马屁精的做法有值得学习的地方。

老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以，我们不要轻易假设他已经知道我们做了些什么，我们的工作有多出色，更不要 ……此处隐藏2101个字……普通工人，车间主任也将其作为了普通工人对待，先前的拍马屁都烟消云散了。

二、拍马屁可以让领导觉得自己的特殊性

领导喜欢拍马屁的人，根源也是这类人能烘托出领导需要的领导感觉，比如给领导开车门，帮领导提重物，送领导回家等等。

在外人看来，这人“把领导当父亲伺候”，但反过来想想，这类人没有精通的第一类能力，只能靠这能力吃饭。

而且人家这个能力，你不屑一顾，其实打心底还是觉得自己做不到，学不会。

这类人这样做，让领导觉得自己有别于其他人，觉得这样才算个真正的领导。

这样就不难理解，为什么有的领导下台后，觉得很落寞，就是因为拍马屁这类人不再给他们提供领导的感觉了。

三、拍马屁可以让职场更顺畅

在领导不约束拍马屁的人的前提下，有他们在，职场工作会更顺利，沟通会更顺畅。

举个例子说明，在一个生产型企业，都有一个调度，这个调度除了本职工作，就做的是拍马屁的工作，而且调度一般和生产主管的关系不一般，这个就是拍马屁得来的关系。

假如生产主管要求在3天内生产一台机器，调度分解任务进度后，车间反映3天肯定做不出来。

如果没有调度，没有拍马屁，车间直接反应给主管，主管会认为车间的执行力不到位，还没做，就说做不到，容易产生直接矛盾。

但如果有调度，车间就可以侧面和调度反映实际情况，因为调度日常和车间走的近呀，这拍马屁早到位了，所以调度很容易相信车间反映的进度问题。

然后调度再用拍马屁和主管汇报一下，主管是相信调度的，很大可能会延期完成。

因此，可以看出以上拍马屁关系：主管和调度好，调度和车间好，最终通过调度协调，车间和主管都好了。