职场管理我裁了好朋友

职场管理我裁了好朋友

职场管理我裁了好朋友，我们在求职的过程中难免碰壁，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上不能耍小聪明，做到不被职场困住就是一大成功，职场管理我裁了好朋友，职场上的那些事。

当2009年的钟声敲响时，手机屏幕在夜里闪烁着，手机里是刚刚发给我的同事以及好朋友程梅的短信，心中充满无法形容的痛。

我们3年前一起进入公司，私底下是很好的朋友。可在一个半月前，正是由我来通知她被解雇了。

我是厚街一家鞋厂的人力资源部负责人，通俗一点来说，就是负责公司的招聘用人等事务。从去年下半年开始，我的工作职能有不少变化，那就是根据公司的订单情况来安排员工放假与裁人。在几次人员调整后，我能明显感觉到人力资源部渐渐成为全公司最敏感的部门，一些基层员工见到我时打招呼都不那么自然。我暗想，我应该成了公司最不受欢迎的人。 每当公司上层宣布一批放假或裁员名单后，我就会心情抑郁，会找程梅逛街，而她也总会安慰我。她说，公司的经营情况大家也有目共睹，怨言只是发泄，而不是针对我个人。

2009年春节前一个半月左右，部门主管与公司高管召开了一次紧急会议，对于这样的会议，我已再熟悉不过。一如我的意料，会后又出了一份裁员名单。而那一次令我意外的是在名单中出现了一个我再熟悉不过的名字——程梅。当走出会议室，我都回不过神来，因为我从来没想到过我的好朋友也会遭此境遇。而更难想象手中的这份名单上的人还必须和往常一 ……此处隐藏1093个字……经理人，你与某些人联系过于密切可能会引致你的偏袒而导致不公平的出现，所以：为了解除他人的怨恨，也要准备好对他“友好”。

如果可以的话，要告诉你的朋友，维持友谊是需要付出一定的代价的，在有些情况下，你可能会为了避免偏袒和不公正的出现而故意疏远他，想办法使你的朋友不会介意。

4、恪守秘密。作为权力使用者，你可能会有隐秘的信息是不希望他人知道的，所以要确定有些事件是不能让朋友知道的。

5、友谊与晋升的关系。晋升并不代表破坏过去的一切联系，但有时它确实发生了。举例来说，如果你晋升成为领导层，一夜之间你的前途、地位、权力和个人可以享受的自由都改变了，过去的联系也许因此中断，你开始了一种新的生活方式，你也可能会获得新的朋友。

6、友谊的困扰。正常情况下，从两个候选者中选择一位给予晋升是很容易的事，但是，如果其中一人是你的朋友，情况就会复杂得多。你的决定不得不包含许多新的因素，如果这两个候选者水平相当，你是否会偏重于选择你的朋友？我想这对于任何人来说都是一个难题，其实最明智地选择应该是既有利于候选者，又有利于工作，还要考虑会为公司带来有利的影响。

7、男女之间的友谊。男女之间的友谊可能非常深厚，当然，并不一定如此。从1850年工厂开始雇佣男女在一起工作时，古老的传统就已经被打破了。今天，男女可以以正当的理由自由地相处，另一方面也有许多经理人可能会过多地偏袒女员工。

8、友谊的教训。一个专栏作者在一封信中写道：“我最近退休了，在经历了愉快而又成功的职业生涯之后，在告别宴会上，从领导到电梯工每个人都热情地邀请我经常回去看看。六个月后我回去了，真是一种尴尬的场面，到处都是陌生的面孔，甚至我的前任领导也抽不出时间理我。