看大龄未婚女性求职者如何逆转局面

看大龄未婚女性求职者如何逆转局面

看大龄未婚女性求职者如何逆转局面，现今生活中，职场上对于大龄未婚女性很不宽容，而大龄未婚女性在求职的时候，HR会因为你的年龄而拒绝你，这让大龄未婚女士很是烦恼又不知道怎么办好。下面是小编为大家分享的看大龄未婚女性求职者如何逆转局面，希望对大家有帮助！

这是一位大龄未婚女性求职者的面试经历，有相同情况的小伙伴可以参考这位网友的回答思路，看看她在面试中碰到敏感话题时是如何逆转局面的。

网友闲云财务经理口述

年前有一家上市公司的人事主管看了我的简历后表示很欣赏，觉得我在本行业中实力经验丰富，便打电话邀我去面试，当时我还在前公司任集团财务经理，看到那公司也是本地比较有名的百年企业，就去那家上市公司面试。

人事主管的第一个问题，你已经在前公司做到了集团财务经理，为什么会有跳槽的想法？

我的回答是，因为想寻找更大的发展空间，偶前公司虽然在本地也是知名企业，但是毕竟不能跟贵公司相比，贵公司是本地百年知名企业同时还是上市公司，我相信会有更大的发展空间。

第二个问题，你有男朋友了吗？看你都三十岁了，还没结婚？有结婚的打算吗？如果结婚了，打算什么时候要小孩，你这个年龄如果结婚了，可能会马上要小孩吧？

我的回答：我有男朋友啊，肯定有想过结婚的打算。但是我们目前还买不起房子，在本地，买一套房子八九十万，加 ……此处隐藏998个字……实存在较大的用工风险，一般HR是比较理性的，不想背责任锅的最好办法就是不录用。

所以大龄未婚女在求职过程中，在面试中受歧视，通过面试的概率比较低，这些都是客观存在的事实，也没有办法指责HR，毕竟如果HR不考虑这些因素，出现上述因结婚生子离职等情况，他们会被公司质疑工作能力，严重的话可能连自己都职位不保。

那么大龄未婚女如何在求职过程中，尽量降低未婚未育的影响呢？方法有：

一、提升你的产出效益

1） 加强自身职业竞争力。不断学习知识，总结经验，提高工作能力，这是非常必要的。俗话说：“机会是留给有准备的人”，你能不断的用知识、技能武装自己，让自己更强大，这才是职场女性特别是大龄未婚女性找工作最有效的方法。（专业型人才企业才愿意去承担一定的用工风险，而如果是文员一类的基础性工作，多数不会考虑）；

2） 简历上饱满而热忱的工作经历，很多人把简历写成流水账，很难打动HR，HR关心的是你在之前的工作当中做了什么，解决了什么问题，得到什么效果，这些能在简历中体现出来，就是完完全全的加分项，告诉企业你能把工作做得很漂亮！

二、降低你的投入风险。

1） 强调自己喜欢稳定，过往工作经历在同一家企业工作至少2年以上，求职欲望强烈；

2） 如果HR询问婚恋观，要强调自己不是娇贵类型的，结婚生孩子仍然能够胜任本职工作，当职场女性意愿强烈，对于长年当家庭主妇没有兴趣；

3） 要注重个人形象、亲和，让HR觉得你很好相处，能够和同事很快的打成一片，迅速融入新的工作环境，有助于工作的开展。

总之，大龄未婚未育女性找工作，不要心急，放松心态，打铁还靠自身硬，加强学习不怕找不到好的工作。