给职场新人的话

给职场新人的话

给职场新人的话，我们在求职的过程中难免碰壁，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场的身体健康也是难能可贵的，给职场新人的话教你在职场站稳脚跟。

1、少说话多办事

不管你是什么大学的高材生，刚进入时职场都是一只菜鸟。当你还是菜鸟时，重要的不是说话而是做事。即使你的口才再好，即使你说的话再有道理，都不太可能获得领导的重视，人微言轻嘛！领导启用一个新人往往会通过很长一段时间对这个新人进行考察，考察的指标不是看这个新人说了多少话而是看他做了多少事以及做事的态度。关系尽管在职场里有一定的重要性，但更为重要的是这个职场新人的能力。因此脚踏实地地做事、不放弃任何一个环节与细节是职场新人最应该做的工作。

2、舍得

有舍才有得，舍得越多得到越多，舍得越少得到越少。从这个意义上来讲的话，职场新人不要太在意自己的得失比如薪水、工作时间、工作强度等等。职场新人永远记住刚进入职场最重要的是能力上的提升，一切有利于能力的提升都要努力去做，哪怕薪水少一点、哪怕工作时间长一点，哪怕工作强度大一点。年轻人嘛，年轻就是资本，太在意自己的得失容易失去宝贵的提升能力的机会。只有能力提升了，职场的发展才有可持续性；没有能力，短时间内的高薪水又有什么意义？！

3、所有困难付之一笑

人在不同的年龄段不同的环境里，会遇到不同的困难，这是在所难免的。困难是好事，困难能 ……此处隐藏837个字……必要的，学习与人沟通相处也是必要的。在你职业发展的道路上，前者可以让人信服，后者可以让人愿意助你一臂之力。

4、初入职场都会犯错，但不要在同一个地方跌倒两次。

你的老板会给你犯错的机会，因为他们也是从犯错中走来的；但他们不会给你犯同样错误的机会，因为这足以表现出你对工作的不重视。

5、你可以主动试错，但要提前估算好成本。

你可以频繁迟到，当你承担得起被辞退的后果时；如果家里上有老下有小等着你养活，那就乖乖的每天早起十分钟吧。

6、考虑问题不要非黑即白，成年人论成本，孩子才讲对错。

考虑问题多几个思路，换不换工作之间还有个开发第二职业的选择。看人也是，不要随意评价是非曲直，多看看他付出的成本和最终带来的收益。

7、有一种忙是真的很忙，还有一种忙叫领导觉得你很忙。

你可以很闲，但在领导看来很忙；你也可以很忙，但在领导看来却很闲。让领导知道你很忙，既包含了汇报工作的艺术，又包含了向上管理的勇气。

8、业务能力强，未必当领导，反过来说也成立。

业务做到了非你不可的地步，大致上也就和晋升无缘了，因为把你提拔了，活儿谁来干？物极必反，想当领导，眼光还应该聚焦业务以外的东西。

9、评价始终是别人的评价，路却要你自己走。

别人说你的好或不好，自有他们的立场；你自己做一个什么样的人，由你的职业生涯规划驱动。别人的观点，可以参考，但不可尽信。

10、潜规则也是规则，你可以心理上鄙视，但行动上不能轻视。

职场里靠潜规则上位的人不是没有，也不是所有的都遭了天谴。你可以战略上藐视，但战术上一定重视。剑走偏锋，说到底也还是一把剑。