如何正确面对领导的批评
如何正确面对领导的批评，不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将，我们都是要将能力才能更好的走下去。那如何正确面对领导的批评呢？下面是为大家整理的相关信息供大家参考使用。
如何正确面对领导的批评1强化组织观念，提高思想认识
在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
进行换位思考
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
不要过于计较领导的批评方式
英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是 ……此处隐藏1491个字……
当然，对于工作没多久的职场新人来说，要想有够大的情商是很难的，但是只要我们真的有意识的将领导的批评只放在事情上，那么我们的情商就会得到提高。
3、换位思考
大部分人都有过这样的体会，当自己毕业之后才知道学生时代的自己有多么傻，当自己当领导的时候，才知道当初自己是多么愚蠢。就是往往我们走过一段路之后再回头想，才知道这条路应该怎么走。
其实在职场也是如此，领导走过我们之前走过的路，所以他面对我们现在的自己时，就会有一些看法。如果我们能够站在他的角度上思考问题，他只是为了避免让我们犯他年轻时犯过的错，让我们少走弯路。
用这个角度去思考问题，我们就会心情舒畅很多，也更加容易接受领导的批评。
4、优化原则
面对领导的批评时，不要单纯的觉得领导对自己有意见，而是去想领导说的这些地方，哪些我们可以拿来直接优化，让自己的工作做得更好。
所以当面对领导批评的时候，要有优化的原则，去优化自己的工作方式，优化自己的工作内容。只有这样自己才能不断的提升。当这样做的以后也会发现，领导对我们的批评是有助于我们成长的。自然也就会用一个更加客观的态度去面对批评。
5、清零原则
人每天都应该有清零的原则，不管自己这一天过得有多么好，这一天过得有多么差，第二天都要将昨天的事情清零，一切重新开始。
因为如果带着昨天的情绪，那么我们可能会比较我们情绪可能会比较低落，或者情绪有可能过于高涨，当我们带着情绪去做事情的时候，很难做到全身贯注，只有把所有的情绪全部清零，我们才能用一个更加好的状态去迎接每天新的工作内容。
