毕业生求职中最易犯三种错误
毕业生求职中最易犯三种错误，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场上要勇于承认错误，下面是毕业生求职中最易犯三种错误。
毕业生求职中最易犯三种错误1“海投”简历—盲目求职
３月２８日，在河南省建筑类专业毕业生就业招聘会上，河南宏光天地实业公司一会儿就收到了几十份学生简历，该企业人力资源部工作人员告诉记者：“很多学生抱着一摞简历挨着单位发，放下简历就走，也不问企业的具体情况，对这样没有目标、盲目求职的，我们也不会对他产生兴趣。”
河南天方食品的人力资源部岳经理也告诉记者，很多大学生都不明确自己想干啥、能干啥。“３月份我们按简历通知一些同学来面试，有一半的人没有来，通过面试签了协议的，来单位实习时又少了好几个人。”他说，很多大学生缺乏对自己的职业定位，“广泛撒网”，到头来只能是“胡抓乱挠”。
这山看着那山高—“频繁跳槽”
一位２００８年毕业于郑州大学艺术设计专业、一年来已经在三家企业工作过的男生小孟说：“每次都是我自己辞职的。其实找工作并不难，难的是找到环境好、待遇好、又稳定有保障的好工作。”
像小孟这样频繁跳槽的大学生不是个别，很多大学毕业生频繁跳槽。据河南省人才交流中心代理的9万份人事档案中，有3万份成为无人认领的“弃档”，而高校毕业生是“弃档族”的主力。
河南乐天动画公司办公室主任 ……此处隐藏859个字……年轻求职者在求职信中重复阐述简历内容。而实际上，求职信应该简短生动，具体谈谈求职者可以为这个职位带来些什么。
6、没有做足功课
年轻的求职者在参加面试之前，往往瞟一眼公司网站就算完了，而实际上，他们应该阅读网站上所有信息，搜索有关该公司的媒体报道，追踪有关公司经理的社交媒体信息，比如Twitter信息等。
7、未能清理个人社交媒体资料
所有Facebook上那些醉酒、身穿比基尼的照片都应该删除，或者设置隐私权限。所有人，包括大学生，都应该完善自己的LinkedIn个人资料。
8、未能表达出对面试官的感激之情
年轻的求职者在结束面试时，往往不知道表达对面试官的感谢。永远都要当面感谢面试官，明确表示能来这家公司上班是你的荣幸，并咨询面试过程的下一步是什么。之后回复一份手写的感谢信或者电子邮件，提及面试中讨论过的一些细节。
9、未能表达出对上一辈人的尊重
科普利克提到一个暑期实习生，他完成在一家大型公司的实习之后，径直走进首席多元化官的办公室，说，“我能就我的这段实习经历给你提出点反馈意见吗？”年轻人太过习惯于被纳入对话之中，以至于分不清长幼尊卑。
10、过于依赖职位需求列表和人才招聘会
我在有关求职失误的每篇文章中都会写到这一点，因为这是一直都存在的问题。科普利克说，年轻求职者和相对更年长的人一样，也会花太多时间在网上或去不知名的招聘会申请职位。我们一而再、再而三地强调：通过朋友介绍来找工作效果更好。如果你看到一个空缺岗位，尝试去寻找与这家雇主有关系的亲戚或朋友，并将其作为切入点。
