让自己的工作和未来具有发展前途的思考面

让自己的工作和未来具有发展前途的思考面

让自己的工作和未来具有发展前途的思考面，我们不管在哪里上班，除了职位、薪资、待遇等大家显而易见，而自己所发展的前途就不是这么好发现，那对自己的工作和未来具有发展前途的方法有哪些？小编给大家整理了让自己的工作和未来具有发展前途的思考面的文章，希望对大家有所帮助。

1、融入度

第一个方面，自然是和个人与公司的融入度有关。因为，即使工作的职位、薪资、工作地点等每件事都符合理想，但如果每天和同事相处不愉快，与老板相处内心不爽，工作还是会变成十分痛苦的事情。

因此，在求职的时候，应该寻找“调性”与自己吻合的工作。说真的，光从公司外观的漂亮程度，薪资和待遇等方面，其实是无法判断出一家公司的“调性”的，更多方面讲，调性其实是指公司的价值观、管理风格、相处氛围、发生冲突之后大家的处理方式、绩效评估是否开诚布公、开会的时候是否欢快轻松等等，这些特点综合科称之为调性。

虽然你很努力，也很热情，但如果你自己的调性与公司的调性格格不入，每天上班必须压抑自己，甚至得换上另外一幅脸孔，假装自己是某种人，才能和同事相处，这才是更能消灭工作热情的杀手，很难让你对现在的工作产生认同感，并全力以赴。

如果在工作中，你可以感受到自己很喜欢身边的人，可以和他们声气想通，打内心乐于和他们为伍，彼此非常默契，发现他们的想法与行为和你很相似，那么，这就是一份非常适合你发挥并能激发出你潜能的工作信号。

2、工作内容

每份工作都有低潮和艰苦时期，有时候，工作的目的是为了填饱肚子，但是，当达到这些基本的要求之后，要想在工作中有所突破和成长，我们就得学会热爱自己的工作。即便做不到100%喜欢自己工作的所有内容，最起码，其中某些内容是自己喜欢的。

比如我，在做品质经理这样的职位的时间，我确实讨厌一些没有做到客户要求的标准，却不得不花费大量口舌苦口婆心给内心明白如镜，却表面上装糊涂的工程经理来解释原因这件事。虽然这多少让我有点困扰和厌倦，但我却完全可以从其它方面找到让我感到振奋的事，比如搞定麻烦的客户，从主管身上学到新的经验，或者与制造部经理一起合作做好某些产品的质量，并互相建立了深厚的革命感情。后面这些因素，会非常有效冲淡乃至消弭我与工程经理相处带来的不快，并日复一日吸引我回到工作岗位上，去面对因此而延伸出来的各种艰难困苦和挑战。

实际上，在后来的工作中，我经常遇到过这样的情况，面对过类似的问题。即便在更换了新的不如自己预期的那样理想的工作的时候，我也会尽量挖掘工作的乐趣出来。最差最差，情绪最低落的时候，我也会告诉自己：“没鱼，虾也好。先做做看，姑且先骑着驴找马吧！”甚至是：“有钱能使鬼推磨！”不管如何，有动力总比没动力好。

实际上，如果工作不能在某种程度上让自己感到兴奋，无法激发出自己的工作激情，至少，你要告诉自己，不要老死在那里。相信自己，只要足够努力，心态足够好，你迟早会找到一份能打动你的工作的。我上段话后面的潜台词，其实是想说：脱颖而出最好的办法，就是交出靓丽的成绩单，不管你喜欢还是不喜欢。否则，好工作对你而言，可能就会变成永远的白日梦。