遭遇职场更年期怎么办
遭遇职场更年期怎么办，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，职场不会相信眼泪，以下是遭遇职场更年期怎么办，职场上的那些事。
遭遇职场更年期怎么办135岁更年期提前？
晓娟：岁末年初，往往是职场敏感期，不少变化和压力，让职场有些风波暗涌，最近，碰巧几个朋友都向我表达了他们的职业困惑，差不多三十有余，辉煌已是过去，未来却迷茫多多，看着前面的路，脚不知该怎么迈。
May：据最近一项调查分析发现，在患有职业压力症或有抑郁倾向的职场人中，35岁上下的白领占了半数以上。其中，35-38岁这一年龄阶段的男性困惑最多，而女性则是在28-33岁这一阶段最困惑。
晓娟：难怪有人谈笑说，现代社会，“更年期”提前，处在这个年龄阶段的职场人，心理波动起伏较大，承担来自职业、家庭、社会的压力较多，自然是职业倦怠、新鲜感衰退、进阶瓶颈等职业困惑的高发期。
海莹：是的，你看看，这个年龄，工作上的发展压力，求职，年龄一刀切的上限，升职不成的，年轻一代在后穷追猛赶，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，升职成功的，企业中流砥柱的压力不是所有人承担得起，家里是上有老，下有小，还要兼顾应酬方方面面的人际关系，稍不注意，健康也开始敲敲警钟了。
“八年之痒”丧失兴奋点
May：前来我这里咨询的程序员张先生工作八年，前五年干得挺开心也挺投入，但 ……此处隐藏901个字……面对职场更年期，我的建议还是要心态积极，开朗豁达。三十而立，相对于经济上的“立”，更加重要的是要做到心理上的“立”，勇于承担，勇于面对，当新机会来临时，才会有所斩获。
遭遇职场更年期怎么办21、女领导≠更年期
很多职场年轻人一见女领导就会想到更年期。这既是对女领导的偏见，也是对自己情绪的一种误导。现如今职场女性越来越多，尤其是单位中层，从概率上讲，年轻人在职场上遇到女领导机会高于50%，你算算，你会遇上多少更年期？
2、骂骂咧咧≠更年期
更年期是个生理学甚至医学概念，而骂骂咧咧可能是性格，也可能是习惯，还可能真是遇上了猪队友，直接贴上更年期标签会导致你对她想表达的意思的误判。
3、焦虑≠焦虑症
焦虑症也是医学概念，准确说是一种病，要吃药的那种。别给人家扣完帽子顺手给自己扣一顶，你这焦虑症话一出口，更说明你的“更年期”多半是误判。
再给几点建议：
1、职场呢，还是应该多琢磨事，少琢磨人。领导骂骂咧咧，先应该分析她骂的是什么，和自己的工作有没有关系，哪些地方需要改进等等。你直接给人贴一更年期的标签，等同于把原因归结到她身上，这样对解决问题完全没有好处。
2、不要轻易讨厌你的上司。原因很简单，就算你看不惯她，你也干不掉她是不是？你又没有人事权，你能怎样？辞职？吃亏的还不是你自己。任何一种表像，都有背后的原因，不如试着耐心一点，客观一点，甚至包容一点？
3、积极的心理暗示是消除职场焦虑的好办法，顺境就干，逆境就挨，不开心就多给自己找点别的开心的点，事情总会过去的，上班而已，恐惧啥?
