你愿意做事业方面的平凡人吗

你愿意做事业方面的平凡人吗

你愿意做事业方面的平凡人吗，俗话说的好：“不想当将军的士兵不是好士兵”，在职场中每个人都不希望自己只是原地踏步的，下面介绍你愿意做事业方面的平凡人吗。一起了解一下吧。

1、你要问问自己：

“我是否喜欢紧张刺激的生活？”“我能从一些名人的谈话中汲取其精髓吗？”“我能对上司交办的事情按期完成并能提出正确构想吗？”

你如果对上面的问题都能作出肯定性的回答，那你就去选择一项富有刺激的工作吧。它会使你得到自我表现的机会。

2、你要问问自己：

“我成功了吗？”“是否除去赚钱而什么都不顾？”“是否永远都感到钱不够用还是由于失败而不再想钱了？”“我是否真的感到已经满足而不再注重金钱了？”

3、你再认真地问问自己：

“我到底是个什么样的人？是一个普通女性还是一个女性主管？”这是个我们很多人都要花很长时间才能回答的问题。我经常想到这个问题，因为我的很多经验都与这个问题有关联。

我当然可以这样回答：“我既是个女性又是位主管。”可是真实的本质含义还是没有回答清楚。

我们可以用一个古代的故事来说明这个问题：

一个男人驾驶一条船，上面坐着他的妻子和母亲，当船遇险时，他是先救母亲呢？还是先救妻子呢？我虽然当了主管，可以发号施令了，但我仍不愿失去女性的本色。

4、你再问问自己：

不要以为只有上司才是最能帮得上忙的人。根据调查，大部分得到跨级提升，并且在事业早期便获得了成功职场人士往往在公司其他部门至少有十个可以帮助他的人。

结识公司其他部门的同事会为你带来对公司，乃至整个行业完全不同的视角，也会为你提供更多的发展事业的机会。

职场升职法则：相信你现在做的事。

信心、积极的态度、激励自 己和别人前进的力量——如果你没有这三个获得成功必须的魔法，那么你入驻独立办公室的希望就很渺茫了。

当你在领导其他同事时，你得有阐明并推广你想法的能力。无论你领导的是一个团队，一个刚刚成立的公司，还是跨国企业，如果你自己都觉得你的想法无法实现，那么你的下属显然更没有信心。

对自己和他人的信心会 帮助你完成自己设定的目标。这种信心还会在你因目标设定过高而遇到不可避免的障碍时帮助你迅速挽回颓势。

职场升职法则：比其他人更努力。

比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作几个小时，或是每天第一个到达办公室，做给同事们看。你需要的是通过自己的能力寻找新的解决问题的方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。

另外，你得记住一点，努力工作并不意味着你得把自己绑在办公桌前，而是要你扩大交际网 络、获得更多的培训、尽你所能去学习关于这个行业的一切。

职场升职法则：推销你自己。

跟别人谈论自己的成绩、技术和野心也是获得晋升的一个重要组成部分。关键在于，你得会把握尺度，否则便是过犹不及。不要把话题的重点放在吹嘘自己的能力上，这会让别人觉得你是王婆卖瓜自卖自夸。