为什么说决定HR薪酬水平的不只是能力
为什么说决定HR薪酬水平的不只是能力，HR是一个依靠经验及管理能力的职业，能力越来越强，薪酬跟职级自然会跟着水涨船高。下面是为什么说决定HR薪酬水平的不只是能力内容！
为什么说决定HR薪酬水平的不只是能力1一、行业
行业是什么，行业就是大势。我的印象中20xx/20xx年是一个明显的分水岭，这此之前实体企业，如制造、快消这些传统企业过得都还算滋润，都不用说传统行业中的知名企业，那些年只要在经营的还不错的企业里工作，薪酬一定是不会差的。
但20xx/20xx年之后，似乎这些行业的日子都开始不好过，不管是民企、国企、外企。500强已经不再是高高在上的神话，国企央企中如上海宝钢等大型企业这几年很多人开始跳槽，民营企业更不用说。与此同时，大批的互联网公司、金融类公司出现，甚至一个不起眼的A轮的互联网公司都可以给到超过很多上市公司给到的薪酬。于是大量的人才开始转向互联网、金融、地产等行业。
还有些行业可能一直是不错的，如医药、地产类的，这些行业的薪酬一直是相对领先的，这些行业的HR似乎也很少转行，要跳槽也是在行业内跳。
行业就是大势，不管你处于什么样的职位。比如互联网行业的HR的薪酬水平就是比制造业高，而且高很多。我经常听不少传统行业的HR吐槽说，互联网行业的HR水平差。是的，不得不承认，互联网行业的HR总体水平不高，但就是因为行业在风口， ……此处隐藏3622个字……薪酬
从地区上看，HR平均薪酬排名最高的前十个城市分别是：上海10460、北京10398、深圳9372、杭州8472、福建8210、重庆7938、广东7706、成都7647、广州7518、江苏7433。
往下城市排名依次是11山西、12四川、13山东、14海南、15浙江、16广西、17天津、18湖南、19西藏、20新疆、21湖北、22江西、23贵州、24辽宁、25陕西、26宁夏、27河南、28河北、29云南、30安徽、31吉林、32黑龙江、33内蒙古、34甘肃。
和往年一样，上海北京作为经济政治中心，平均薪酬也位居第一、第二，深圳作为改革开放的前沿紧跟其后，位居第三。
HR 的平均薪酬也反应我国区域的经济状况，总体来说，居于前列的均是东部沿海地区，偏低的为甘肃、黑龙江、内蒙古自治区，平均薪酬不到北京上海的一半。而重庆、杭州等新一线城市崛起得很明显，这些地区的 HR 平均薪酬甚至已经排到了广州之前。
北上广深是 HR 追求高薪的首选从业之地，而新兴的一线城市杭州、成都等也如同雨后春笋般成长，想换城市的 HR 们，不妨考虑往这几个城市去发展，与这些新兴城市共同成长。
同样，乐职发布的《中国HR职业发展报告》各地区的HR平均薪资数据排名显示，分别是北京、上海、深圳、广州、南京、杭州、武汉、合肥。
这两份报告的数据个别地区，比如福建、重庆、武汉、合肥等差别还是比较大的。不过三茅报告主要是指省市，而乐职这个报告主要是城市排名，所以省排名和城市排名的差异本身就很大，这样的一个数据结果也就能理解了，整个省排名靠前的我们可以理解为这个省区相对薪资差距较小，比如福建。所以这两个报告数据都具有一定参考性。
