职场新手需要了解的企业裁员套路

职场新手需要了解的企业裁员套路

职场新手需要了解的企业裁员套路，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，知己知彼百战百胜，对职场多了解一分，自身保障就多一分，职场新手需要了解的企业裁员套路，职场上的那些事。

1、降薪调休

降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。

小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低标准工资。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种做法是不合法的。

2、给员工施压

你听说过让员工交钱入股成立新公司的吗？小Z刚毕业没几年，没什么存款，公司领导非让交钱入股成立新公司，动辄几万块钱。如果不交钱，就没有就业机会。

此外，还有，无故给员工增加工作量，正常需要4天时间来完成的，强制要求2天之内完成。当你完成任务之后，又以完成质量不高为由，公开批评，给你造成巨大的心理压力。或者，夸大你的失误，不断指责你的工作。

大多数人是受不了这种突然的压力，不久就会主动提出离职。实际上，这种变相裁员的方式最不易被员工察觉，员工也很难举证。可以说，公司为了让你“主动”离职 ……此处隐藏1155个字……加班都不可能做完的事情，直到你崩溃。

加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要么你就好好熬，要么就走人，这个方法简单粗暴，大多数领导都比较擅长。

2、调整薪资结构组成

假设你原来的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果领导想让你离开，就会找你谈把薪酬分成三个模块：基础底薪4000元+绩效薪酬4000元+超额奖励薪酬2000元以上，看似钱多了，实际情况是你根本拿不到。

不要被数字所迷惑，一定要搞清楚绩效薪酬实现的条件是什么，你完成的可能性有多高，超额奖励薪酬又是怎么设定的。将自己每月的实际情况带入计算，就能够知道领导到底是对你好，还是给你挖坑。

3、突然严抓管理制度

比如公司原来迟到10分钟扣10元，但是新的管理制度出来后变成1分钟扣10元，还规定迟到达到几次以后公司可以解除劳动合同。

这样的情况就是要裁员的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”员工。

4、分阶段调岗

这种情况就是文章一开头说的Yaki的案例，先让你兼职做一些其他岗位的工作，兼着兼着就回不去了。

最后，你在新的岗位上不能创造出绩效，自己的收入也受到影响，且还看不到发展前途，这个时候你就不得不选择离开。

5、让你无限期放假

这一条相信现在都还有很多人是这种状态，也就是不炒你，也没有工作给你，让你无限期放假，没有任何工资发放给你。

即便你去了公司，公司也会将你的电脑锁上密码锁，不让你使用（前几天有个网友在我文章的评论下就发了这种情况）。最终员工熬不过，就不得不去找其他工作。