教你节后如何求职

教你节后如何求职

教你打响节后求职的第一炮，过年后求职的人是有很多的，在职场中，相信每个人都希望能找到一份好的工作，下面小编分享教你打响节后求职的第一炮，一起来了解一下吧。

求职简历要“抓人”

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己，求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。记者发现，现在很多求职者在参加招聘会时很少带简历，而人才市场专家称，个人简历在求职过程中是很重要的，同时，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。一份求职简历中应该包括八项内容：个人资料及联系方式；求职意向及工作目标；入职资格或个人评价；工作经历；学历（全日的或在职的都可提及）；证书；外语和技能。

另外，简历要制作简单、朴素，尽量在一张纸上完成。

现场求职有技巧

在现场招聘会上，有很多第一次求职的毕业生面对用人单位提问时总会让自己和招聘的负责人尴尬。太原人才大市场的工作人员介绍，人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。

在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。

观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次。

听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑。

问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨 ……此处隐藏410个字……或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。

节后求职小心招工骗局

福利与社保

判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

工资发放

工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

加班

大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

公司的员工

看看公司老员工多吗？呆上 2、3 年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1 年内的）？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。 这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的。

盈利情况

任何盈利模式不清晰的公司基本上持续发展时间不长，或者说盈利过于依靠某一个方面，如果 2 年内难盈利，完全靠资本的，有可能资金链会断裂，或者融资到账速度慢。