怎样提升自己的面试通过率

怎样提升自己的面试通过率

怎样提升自己的面试通过率，在职场上有很多东西都是我们要多多注意的，无论做什么都要掌握好分寸，不拘小节才能够进步，求职的过程中要注意一些小细节，怎样提升自己的面试通过率，职场上的那些事。

01、自备简历

先强调一下，自备简历非必选项，但是是一个讨喜的做法。以此为背景，你是不是就更能理解，有的公司会要求你自备简历这件事了，一般是大公司会主动要求你自备简历，据我所知腾讯就有要求自备简历的先例。HR真不至于为了抠一点油墨纸张，要你自备简历。极大可能是因为，ta打印一次真的不容易。所以自备简历，遇上没打印机用的HR，真的能博得好感。我经常能遇到自备简历的求职者，能明显感受到他们对这次面试的用心。当然不是说，不自备简历的人就是不用心。

02、带一份作品

从新媒体运营的角度出发，我认为所有应聘新媒体的人，都应该带一份作品。尤其是在自己简历中，已经提过自己新媒体相关经历经验的时候，更应该附上一份作品。求职者在简历中写的：有较好的的写作能力，较好的沟通能力，对这个岗位有热情等，但blablabla的所有东西，都不及一份作品有分量。作品不仅能直观展示你的诚意，还能印证你简历中提到的种种亮点。我遇到过这种情况：

简历中写道自己运营公众号，有多少粉丝，写过多少文章，罗列了几个数据。

03、对简历足够熟悉，对答如流有逻辑

我们每天都 ……此处隐藏1153个字……

简单直接的面试中，通常会采用电话面试+联合面试+终试的三轮流程：

首先，在电话邀约中，HR必须和候选人做一次简单的电话面试，重点关注求职动机、离职原因、门槛素质等；其次，HR尽量的和业务部门一起进行面试；这样的好处是，HR能够清楚的掌握业务部门面试的特点和关注层面，当出现分歧时，也更好的沟通和达成一致；同时，HR也可以在面试的过程中，更好的理解业务需求。最后，根据需求，安排相关领导进行复试(终试)。

3、授权面试资格，强化面试官队伍管理

我们还会发现，在一些公司里，对于面试的管理工作做的很粗糙，几乎谁都可以担任面试官，在面试过程中也经常出现不专业、甚至不尊重候选人的情况。

其实，面试本身一种公司专业能力和雇主文化的体现。目前很多人力资源专业化水平较高的公司都已经在实行面试官队伍的专项管理。通过面试资格授权、面试官定期培训、交叉面试等方式；力求打造一支专业能力强、综合素质佳的面试官队伍。同时，对外呈现专业的企业形象。

一场优秀的面试，其实一次好的雇主品牌广告。

4、善用专业化工具，促成共同认知

目前的人力资源测评工具已经非常专业了，对一些通用类岗位、技术类岗位、管理类岗位，我们完成可以借助人才测评，完成专业知识、常规能力项目、潜力等的考察。

这样做有一个很大好处，就是尽可能的缩小HR和业务部门对候选人的认知差异，将差异范围缩小在软性素质方面，从而更好的达成一致。

5、做好记录，持续优化

这是最容易做到，也是最容易被HR们忽视的一点。很多业务领导面试完了之后，一句话不合适就把HR打发了。等到下一次HR推荐人的时候，你还是不知道为什么又被pass了。