频繁跳槽要怎么办

频繁跳槽要怎么办

频繁跳槽要怎么办，经常跳槽的人最大的问题就是找工作难，企业希望能找到稳定的人，频繁跳槽会让人觉得不稳定，接下来一起看看频繁跳槽要怎么办吧，希望可以帮助到大家。

第一，你能这么频繁的跳槽，然后还有公司肯要你，证明某种程度上，公司对你的能力还是认可的，觉得你和公司的职位是匹配的。

第二，你觉得自己对岗位不太熟悉，且只有你一个人对岗位不熟悉，其他都是老员工，和他们一起干活压力大，这是不可避免的。作为一个新员工，你刚入职肯定对岗位是不熟悉的，所以公司才会设置试用期，试用期既是一个公司考察你能力最终能不能胜任这个职位手段，也是一个让你融入公司的适应期，一般这个时期内，你的最重要工作就是熟悉岗位职责，融入公司。所以你这个时间段没必要跟老员工对比，比他们差才是正常的，比他们好是不正常的。

一般压力大都是因为怕，你要搞清楚自己怕的是什么？你想想你这种情况的最坏结果是什么？

最坏结果是无法融入公司，试用期不过！

那你现在是怎么做的呢？你自己主动提离职了。你提前选择了最坏的结果，所以你看，这个最坏的结果没什么好怕的啊。

那你现在应该怎么做呢？

我的建议是，找到一份工作，然后坚持到转正。不要在乎老员工怎么看你，也不要和老员工对比工作效率，如果觉得主动与老员工社交会给你压力，那就不要强行社交。当然，工作上打交道不可避免，不过工作上打交道不算社交，如果你 ……此处隐藏659个字……中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。

那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。

1、写不写要看时间长短

根据网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。

2、写不写要看具体工作内容

在论坛上，不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。

3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。

步入职场前几年频繁跳槽是可以理解的，因为那时候还不太稳定，目标不明确；当工作五年以后心态就要稳定下来了，那时候是不适合跳槽的。