做职场中的精彩副手
做职场中的精彩副手，在职场上，副手是一个很重要的角色，同时也是一个很尴尬的存在。许多人对副手这个职位看不起，其实副手也能发挥出自身的价值。那么大家知道怎么做职场中的精彩副手？下面和小编一起来了解一下吧！
做职场中的精彩副手1一首老歌唱道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。话说得轻巧，在“做老板才是最好的”成为主流思想的时代，谁不想当好汉愿意当帮手呢？副手的形象，在大家心中除了辛苦受气、吃力不讨好，就是唯唯诺诺、吹牛拍马，想当个好篱笆桩子，还真不是一件轻松的事情。
在当今这个标榜个人价值最大化的职场氛围中，做成一把手，似乎是每个职业人血拼的终极奋斗目标。但是，能成为老板的毕竟是少数人，大部分人还是难逃副手的命运。与其躲避，倒不如沉下心来正视“副手”身份，这可能让你有大吃一惊的感觉。
误区一 副手体现不出价值
这么想的人还真不是少数呢。副手跟一般的下级不同，所谓“副”，就好像是领导的左右手一样。企业的领导要发挥“大脑”的作用，把主要精力放在思考企业发展的战略等大问题上，那些事务性的工作，自然要交给两只“手”承担，这就不免有点琐碎、无聊。
我的一个朋友抱怨，他的顶头上司被提拔为副总，可总觉得自己是“聋子的耳朵———摆设”，自己辛辛苦苦，到头来，都是为正职“做了嫁衣裳”，工作完全没有价值。因此，他把所有的心思放在“扶正”上，和上司展开明争暗斗，弄得下面职员无所适从。
指南———稳住心
谁都知道，“大脑”和“手”如果不好好配 ……此处隐藏633个字……以证明我的能力，而我很喜欢我现在的生活状态。也许升迁对我的事业发展会更有益处，可我更向往平衡的生活。”
指南———抬起头
有些人就是喜欢做副手的工作，因为这要比当领导自由；还有些人了解自身的优势和缺陷，认为自己不适合开疆拓土，而只适合做参谋副手。无论属于哪种情况，如果发现自己真的喜欢当副手的感觉，那就不要觉得不好意思，抬起头来，堂堂正正地做一个最优秀的副手。
排除了对副手的误解，我们会发现当副手并不是一件多坏的事情，但是要认真地当好一名副手，需要你付出很多努力。
做职场中的精彩副手2职场上路途漫漫，高层领导的位置是极少数人才能坐上去的，一个单位或部门仅有一位正职领导。若能成为副手也是一大幸事。一来副手往往也是领导班子的一员，二来对副手要求也非常高，除了必须具备相应的基本素质外，还有一些特殊的规范要求，以这些要求作为对自己的磨砺，对成长非常有帮助。
当好副手的标准有：
有全局观念。作为副手，应善于站在领导的角度思考问题，否则，与下级干部无异。
能替领导承担部分责任。领导的过程必然是得罪人的过程，副手应善于替领导着想，并不怕开罪于人。
当好领导的参谋。领导毕竟也是凡人，不可能事事正确。副手应多替领导思考问题，提出自己的看法并纠正领导的错误。
能尽力帮助领导树立威信。副手应该主动处理一些领导不便亲自参与的事情，义不容辞地承担起这个责任，使领导成为团体的精神支柱和信心源泉。
应与领导高度互补。副手尽力向领导不擅长的方向发展，以弥补领导的短处，这样才会形成水乳 交融的上下级关系。
