老板喜欢什么样的员工

老板喜欢什么样的员工

老板喜欢什么样的员工？在职场中，相信每个员工都希望能得到老板的赏识，这样对自己的事业是有很大帮助的，下面小编为大家分享老板喜欢什么样的员工，一起来了解一下吧。

1、老板喜欢什么样的员工?

乖巧听话誓言忠心耿耿的人;能够时刻维护领导权威的人;能时刻为领导利益考虑的人;能够遵循领导喜恶做事的人;不太计较个人利益得失的人;严守保密规定绝不多嘴的人;经常组织领导业余爱好的人。

2、老板不喜欢什么样的员工?

见利忘义、唯利是图的人;不太听话、喜欢从领导手中分权的人;喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人;主意不正、立场不坚定的人;老实巴交、不会来事的人;斤斤计较、牢骚满腹的人;爱出风头、到处炫耀的人。

3、与老板相处有什么禁忌?

(1）常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑——不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?

(2）大事小事不汇报，领导早晚要知道——不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。

(3）领导办事不跟踪，你的计划一场空——你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。

(4）你与领导不一致，形态出轨挨收拾——不管你的言行还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就 ……此处隐藏675个字……板只有一双眼睛，一双手，所以给事情分下类别吧。如果你已经做了邮件周汇报，那么也请在相关事件后附上汇报邮件。

TIPS：这让老板感受到你有良好的时间管理能力。

4、讲求团队合作而非拉帮结派

老板在异地，很多事情要依靠各个部门或是部门内的团队自觉合作。合作上难免有磕磕碰碰。不要轻言别人的不好。常说别人不好的人，会给老板两种印象：一是工作能力差，自己做不好又推诿责任，以至恶人先告状；二是在老板背后搞帮派，铲除异己。即便真的是因为对方工作失误或工作能力的问题，实在要说，点到为止。太过纠结别人的错误，并不代表自己就很高明。

TIPS：这里能向老板展现的不仅仅是团队内部的合作，更是部门之间的合作能力。

5、注重现在和将来，积极为公司创造经济效益

不想当将军的士兵不会是好士兵，对未来有规划的员工才是好员工。老板在意是你明天能给公司创造多少经济效益。老板从来不会由于员工过去工作积极而提升他，老板提升雇员，是希望他将来能干得更出色。所认工作汇报中除了已经取得的成绩，不要忘记展现你未来的工作计划。

TIPS：没有功劳也有苦劳的说法在这里不适用。有规划才代表你清楚要什么。

6、妥协一些文化习惯

每个人都有自己的工作习惯，所以了解一些老板的工作习惯有益于增进双方的关系。比如老板是一位喜欢快节奏工作的人，那么适当提高一下自己的工作节拍很有必要。再比如老板喜欢把工作与生活分得很清楚，那么除非万不得已，不要在他休假期间打电话找他。

TIPS：文化习惯的遵从，实际作用是建立共同的工作环境，这会让工作更有效率。