如何做职场受欢迎的人
如何做职场受欢迎的人，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，面试的时候也要注意一些细节，学会如何做职场受欢迎的人，职场达人非你莫属！
如何做职场受欢迎的人1要守时
在职场中生存，少不了与客户，同事，上司的见面、会谈，所以，守时很重要。它可以反映出一个人的原则性、责任性，相反的，你做事情总是拖拖拉拉，别人还怎么能用得起你呢？
负责任
在职场中，我们每天都要从事大大小小的事情，犯错误总是在所难免，或许是小错误，或许一不留神小错误就成了大错误。无论结果怎么样，勇敢的站起来是你首先解决问题的最佳途径。毕竟一个公司需要的不是不会犯错误的人，而是会承担责任的人。
考虑对方感受
人是最高级的动物，人的感情是非常丰富的。有时候对方一句话，可能让自己郁闷半天。正所谓：“说者无心，听者有意。”但是，不管怎样，从另一个方面也说明，人们在说话时应当考虑下对方的感受，避免伤害他人。
说话语气
少用指责的口吻说话。即使你对面的人犯了一个低级错误，即使他的职位比你低或者他的能力不如你，也请你尽量避免用指责的口吻说话。你可以劝告他，但不要指责他。
控制住情绪
看别人不顺眼，是自己修养不够，人的优雅关键在于控制自己的情绪。实际上，情绪一坏，一个人就在心理力量上被解除了武装。更有甚者，情绪可能 ……此处隐藏328个字……过错。
这个时候首先想出办法，解决问题，首先是把损失降到最低，其次寻求是否有别的利益点？
如果你能在错误之后反而使项目获得盈利，那么过错就会变成功劳。
而即使结果没那么好，只要没有造成最坏的损失，到时追究责任时，如果真的错的是你，因为你的.积极补救，你不会收到太多惩罚。
如果不是你的过错，你也因为及时的去补救，而得到别人的感谢。
5、遇到矛盾时，从大局出发
所谓“站高一个层次想问题”，其实就是“站在你的领导的位置去想问题”。
当矛盾发生，比如利益划分不清，或者公司的资源有限，应该给你的客户，还是给同事的客户？
这个时候不要只顾自己的利益，很多时候，我们不得不承认，利益并非和我们的能力成正比，而是和领导的分配方式直接划等号。
但是，领导既然能成为领导，就表示他绝不是意气用事的人，领导要兼顾的东西更多，他必然是要保证他管辖的整个部门的利益最大化。
而如果是老板，他也会保证整个公司的利益最大化。
所以，如果你做的所有事情，都能和你的领导方向一致，使最终获利最大化！你必然很容易得到领导的支持。
而如此你便很容易说服你的同事了：“我们一块合作这个项目，先尽量收回更多的钱，到时我分少一点无所谓，至少我们得到的都比现在得到的多！”
只要体现出你的价值，吃亏只会是暂时的，你很快会得到更多！
6、提升自己的能力
最终能让自己立于不败之地的，只有提升自己的能力。
比别人更专业，会别人不会的技能，能做别人做不了的事儿，等等。
这些才能让你的同事离不开你的帮忙，让你的领导认为有些事非你不可。
