职场技巧离职不如调职
职场技巧离职不如调职，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，在面试的时候留下一个好印象是成功，压力过大的时候也要试着调节放松，学会职场技巧离职不如调职，职场达人非你莫属！
职场技巧离职不如调职1对于上班族而言，每每在职场遭遇挫折，炒上司“鱿鱼”的念头便会在脑海中油然而生。不少人付诸实践，职场“跳跳族”由此产生，他们甚至把它当成一种习惯。然而，实际上，即使在工作中遇到难以跨越的鸿沟，也可能有其他解决方法，内部调职就是其中的一
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频繁离职对职场人有负面影响
对于职场人来说，“离开”并不一定就是万能的问题解决方式。中华英才网职场专家刘兴阳告诉记者，一般来说，企业招人时首先会了解求职者的工作经历，如果求职者频频离职，招聘企业会对求职者的稳定性和抗压能力产生质疑。因此，频繁离职对求职者的职场生涯肯定会产生一定程度的负面影响。
除此之外，频繁换工作，很难让企业管理者相信你对某一行业有深刻了解，也很难让管理者相信你的工作能力以及解决问题的能力。
想想那些令你想要“结束这一切”的原因——上级脾气差、无趣、不给下属机会，无法与部门同事和谐相处，无法取得同僚的信任……还有什么原因会令你产生想炒上级“鱿鱼”的念头?如果消极情绪仅来源于直属上司或同事，而与自己所在公司的发展前景关系不大，你仍喜欢自己的工作，依然信赖自己的公司，那么与其一时冲动地愤然离职，不如先让自己平静下来，想想其他解决方式。
采访实录
都市“跳跳 ……此处隐藏1177个字……化的训练。MBA教育可以比做工厂，它产出的是职业经理人，不是学者。贯穿整个MBA教育的是商业理念。对学生来说，只想在学术上有所造诣的人来读MBA似乎不是一个合理的选择。
北京大学一位归国不久的年轻教师说，国内MBA学生往往因为其数学、英语等科目的优势而得到社会的肯定，其实这是认识上的错误。在国外，MBA学生是靠学到和领悟来的管理知识以及商业表达和沟通能力来胜人一筹的。这些优势的得来靠的是专门的职业训练，而非一般的学术训练。
招商银行招聘家庭理财顾问一职，三个进入对决的应聘者中，有二位是曾在外企金融界服务多年的海归精英，而最后录用的却是一位曾在国内银行工作十年，目前正在读的MBA。可见，具有实用的职业素质才是企业最看重的。
2007年赞成“MBA应该是职业训练”观点的人将日渐增多，一些MBA教育者提出的目标是将中国MBA教育基地造就成培养未来企业家的“黄埔军校”。在他们看来，重视职业方面的训练已成当务之急，因为企业就需要这样的人才，而企业的市场则是学生就读MBA的最终目的。
职场心理专家点评：企业的用人心理是趋利避害，为我所用。MBA也罢，什么也罢，适合的就是最好的。企业用人不是家里买摆设为了美观，实用——永远是企业的用人标准。从招商银行招聘家庭理财顾问一职的结果不难看出，企业选人有多现实。可用的，国内在读的MBA也行，不可用的，国外的海归也没戏。“MBA应该是职业训练”的观点，之所以能够成为发展趋势，就是因为企业多年选用MBA得出不少经验教训，花瓶式的MBA中看不中用，那是花钱买来的教训啊。2007年，企业选人将变得愈加现实，尤其对于MBA。（完）
