面试中面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱

面试中面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱

面试中面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场中第一印象是非常重要的，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解面试中面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱。

面试感觉自己总是“被刁难”？别担心，看完今天5哥分享的文章，同学们都会在面试中过关斩将哒！

你的专业怎么与所申请的职位不对口？

你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？

今天参加面试的有近 10 位候选人，如何证明你是最优秀的？

在面试中，其实很多时候我们都有可能遇到这样的问题。有时候，面对 HR 的「咄咄逼人」，我们甚至会哑口无言。

实际上，为了探测我们的智慧、性格、应变能力和心理承受能力，HR 经常会提出一些看似苛刻的问题，这都是 HR 的语言陷阱。那么我们要如何正确识别这些语言陷阱，从而巧妙地绕开呢？一起来看看今天的文章吧~

用“激将法”遮蔽的语言陷阱

这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校 ……此处隐藏3300个字……

在各种语言陷阱中，这是最难提防、最具危险的。

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求你一年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为提出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬，如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

诱导式

面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方作出错误的回答。你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么说明你也许正脚踏两只船，“人在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你缺少自信，或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”，作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”把一个“模糊”的答案还给了面试官。与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。